回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | 33万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 490万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
一般職のランクは5段階となっている。それより上のランクは管理監督者の扱いとなる。
賞与は夏冬の年2回、ボーナスは1.5ヶ月分程
業績により上下が激しい
評価制度:
10年近く前より保守対応を担う現場の人間は中々ランクが上がらないような評価基準となっている。そのため給与のベースが上がりにくい
基本的に年功序列がまだ浸透している
逆にいうと誰にでもチャンスを得る順番が回ってくると言える。ただしそのためには10数年の勤務が必要となる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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