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ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設備エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:各所各員に文書の回覧・押印が必要なケースが多いので、意思決
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回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:大きな会社特有の動きの悪さは感じるが、それは仕方ないと思う
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:先進的・変革的で新しい価値観には敏感だと思う。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:とにかく過去の知見を真似てあとはやってみろ、分からなかった
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回答者: 男性/ 集光設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦させてもらえる雰囲気です。風通しは良い方か
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回答者: 男性/ 設備エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、人も足りてないのでチャンス有。ただし、
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:ほとんどの社員は穏やかである。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:システム的にはいろいろと挑戦させてくれるようだ組織体制・コ
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:個人の裁量がある程度大きいため、やる気次第でどんどん仕事に
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回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも古い社風が残っている。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ デバイスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:自由闊達は残っている。車載に参入したため、良くも悪くも次第
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:製造子会社であり、扱っている製品の付加価値が高いので トラ
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回答者: 女性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:ほとんどの人は挨拶をしないため、気持ち的に憂鬱な気分になり
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
組織体制・コミュニケーション:メールやチャットがメインのため、あまり会話がない。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:新しいものにチャレンジできる社風はありますが、やるにはそれ
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回答者: 男性/ デバイスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月27日
組織体制・コミュニケーション:先輩や上司とは割と話しやすい印象です。課長や部長に
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:チャレンジさせる精神はあるが、人の教育には無関心。人を育て
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回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月08日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが自分のところでは報告をしにくい環境。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
組織体制・コミュニケーション:部署がかなりたくさんあるため複雑な組織構成になって
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回答者: 男性/ デバイスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月18日
企業カルチャー・社風:OJTで学ぶ事が多い。丁寧にけんしゅうをするということはな
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回答者: 男性/ 製品技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:所属部署にもよると思うが、若手に大役を任せる風潮は感じられ
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月25日
企業カルチャー・社風:長時間労働を良しとする風潮あり。とにかく会議が多く昼休みも
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回答者: 男性/ プロセス技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、社員間でのコミュニケーションは非常に取りやす
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:新しいことを始めることは課長に認められれば可能。多部署に跨
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月06日
組織体制・コミュニケーション:社員はすべて、さん付けで呼び合うため職場の風通しが
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回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月23日
組織体制・コミュニケーション:周りの人に聞いて情報共有が盛んにで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月07日
企業文化・社風・組織体制:・事業所、部門、部(室)、課、係に組織されている。・各
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:会社として人を育てることはなく、ほぼ職場の上長任せ。放
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:他部署(横)との連携がより適切に取れれば業務効率が上が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】・悪い人間はいない。・九州/東海/東北に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:企業理念は親会社であるソニー株式会社の理念「自由活闥な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:やりたいことはどんどんやらせてもらえる環境。ただし(当
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新しい事へのチャレンジ精神が旺
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】個人の業務の進め方が自由度が大
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:自他部署の先輩、上長をさん付けで呼称できる点。その為担
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