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損害保険ジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 保険金サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:違う部署への異動希望を出すことができます。期間限定で本社勤務
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
成長・キャリア開発:入社すると業界の資格をまずは取っていきます。勉強する手段は通
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回答者: 女性/ 総合系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
成長・キャリア開発:自己研鑽、資格取得手当、研修など幅広い機会があります。職場内
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回答者: 女性/ 保険金支払い業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
成長・キャリア開発:キャリアチェンジ制度があり、任意でキャリアチェンジを希望する
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回答者: 女性/ エリア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
働きがい:年齢や役職にとらわれず仕事を任せる風土があります。最初は大変に感じまし
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回答者: 男性/ 一般事務・営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 休職出向 リーダー/ 課長クラス

3.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
成長・キャリア開発:手当のもらえる資格はほとんどない
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回答者: 女性/ サービスセンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
働きがい:関連するスキルは身につけること
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回答者: 女性/ 総合系地域限定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月28日
成長・キャリア開発:ジョブチャレンジ制度があり自分の行きたい部署を受ける事ができ
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回答者: 女性/ 保険金サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月13日
働きがい:日々の業務で働きがいを実感できることはあまり多くはない。ただ、自然災害
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
成長・キャリア開発:資格取得は、補助が出るものもあるので、自分のスキルアップもし
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社企画/ 課長代理

2.0
口コミ投稿日:2021年07月23日
成長・キャリア開発:人事異動次第であり、全ての人にとって、自身の成長やキャリア開
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
教育・研修:入社時研修は充実しています。入社して一年間は専属の先輩社員が付きます
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月11日
成長・キャリア開発:キャリア開発について、地方だとあまり選択肢はありません。ほぼ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月05日
働きがい:損害保険という社会インフラを支えている社会的意義もあり、働き甲斐に繋が
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月20日
働きがい:勉強することがたくさんある社員が多く、知り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】新入社員には一年間サポーターという指導役の人が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】部署によって異なりますが、基本的には周りの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】部署によって異なりますが、基本的には周りの人た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月30日
教育・研修:配属先では周りの社員からのサポートはあります。しかし、人材育成のため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月14日
働きがい:【仕事のやりがい】正社員は全国転勤のあるグローバル職、転勤のないエリア
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回答者: 女性/ 示談交渉/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
成長・キャリア開発:勉強会が非常に多かった。ランチミーティング(勉強会)が昼休み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】女性の中だけで問題解決することを重んじるよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
成長・キャリア開発:社内には仕事ができる女性も多く、社会人としての立ち振る舞いか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:大規模災害が起こると、保険金支払業務の応援出張に行くことがある。本社内
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】目標設定とその達成度・達成に向かうプロセスで評価するシ
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口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】新人はサポーターがつくので、放置はされにく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
教育・研修:社内での研修会などは活発に行われています。異動が多いせいもあるかも知
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口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修や自己啓発のサポートは充実している
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人材育成こそ中間管理職の仕事だ、という
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ただ、その実力を実力として
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】課題は山積しているので、課
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】形は整えているが、形骸化している。モチベーションアップ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
働きがい:示談内容に納得が出来ない、お相手様への賠償額が高すぎるなど、契約者様よ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:損害保険を通じて、あるいは融資その他金融取引を通じて多くの企
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口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周囲からのサポート】新人はサポーターがつくので、放置はされにくいと
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