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日野自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:年功序列が染み付いている。普通に働いて歳を取れば順当に給料
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回答者: 男性/ 板金職種/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないかなと思います。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月27日
企業カルチャー・社風:上位下達と横のつながりが問題になっています。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ リリーフマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:年功序列。体育会系な現場職組織体制・コミュニケーション:作
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
組織体制・コミュニケーション:当たり前ですが、上司の人柄によって話しやすさは変わ
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
組織体制・コミュニケーション:部内と上司との交流がよくて、常にできる状態です。同
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する雰囲気はあまりありません。良くも悪くも緩い人が多い
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は多く、自分の意見もそれなりに通
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車体部/ 一般職

2.2
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:年間18日有給をつかえる組織体制・コミュニケーション:まぁ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年02月03日
組織体制・コミュニケーション:基本的に作業をしてる時は一人なのでコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 部品製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月07日
ダイバーシティ・多様性:いろいろな国籍の人がいます。工場の場合、副社員の方が社員
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回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:トヨタの劣化版組織体制・コミュニケーション:部署にもよりま
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月27日
ダイバーシティ・多様性:日本人の男性しか勤務し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流は非常に良いと思います。メーカーは日本全
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 組立

2.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい人もいれば話しにくい人もいる。でも
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:体力仕事なので、若い人が多く、いい意味で、上下関係みたいな
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回答者: 男性/ 組み立て/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:特にコミュニケーショ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年11月20日
企業文化・社風・組織体制:前え。という社風は社会経験が少ない新入社員は30%も理
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2.9
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