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日野自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 監督者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:上司の意見がメインになる風潮があり、なかなか、意見が通りず
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:基本的に人手不足のため、みんな疲れ切っている感じがある。組
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回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。となりの人が何をやっているかわからない場合も
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:他部署、上層部への提言を社内掲示板で自由に行える仕組みがあ
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回答者: 男性/ 車載通信関連設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:全体としては保守的、一部部署は過激なほど挑戦的組織体制・コ
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回答者: 男性/ 技術員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:長年トップダウンで物事が決まリ、機能トップの承認が無ければ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:風通しは部署によって、異なってくる。新しい領域の部署に関し
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:よく言えば伝統を重んじる、悪く言えば過去を引きずる社風です
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回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:風通しはわるい。保守的な考えの人が多いので変革は好まれない
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回答者: 男性/ 生産準備技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:組織体制は古臭い文化が残っている明日やればいいなどゆるいが
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列の感じがあり、早い時から上へ上がるとい
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回答者: 男性/ 制御設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:保守的であり、トップダウンの組織を基本としています。しかし
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 原価企画推進部

4.3
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:とても真面目で明るい組織体制・コミュニケーション:社内SN
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年03月31日
企業カルチャー・社風:完全にトップダウンです。組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:古い日本企業という感じ。風通しは良くない。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造

1.9
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:仕事の量に対し、必要な人数がいないので新しいことに挑戦する
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パワートレーンシステム開発部/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:圧倒的なトップダウン指示が蔓延いていた。社風を一新しようと
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:日野自動車はトヨタとの強い繋がりがある。まずつぶれることは
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:自動車の製造会社だけあって堅実な仕事の進め方をする社風と感
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回答者: 男性/ ラインスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:積極的な姿勢は結構評価してもらえるし、長い目で見れば同期と
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回答者: 男性/ タスクリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:部署にもよると思うが、若者を育てるというか自分で育って行く
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:派遣は与えられた作業をこなすだけ。トップダウン方式である。
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回答者: 男性/ ライン工/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月09日
組織体制・コミュニケーション:同じラインの人達とは会話はあるものの、他のラインの
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 第二製造部解析/

2.4
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:他部署は他人組織体制・コミュニケーション:上司はなんでも話
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回答者: 男性/ 整備エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月05日
組織体制・コミュニケーション:個人の技量、グループワーク両方必要ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 組み立て職種/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 車両組立部

4.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多いため若者にとっては働きやすい職場だと
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月19日
組織体制・コミュニケーション:上層部や上級職に親会社であるトヨタ自動車から出向で
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月28日
組織体制・コミュニケーション:現場とのコミュニケーションは正直あまりとれていない
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:社長はみんなトヨタから来た人組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
企業カルチャー・社風:現場作業を経験したはずの上司が現場の仕事に難癖つけて何年働
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトヨタグル
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部

3.8
口コミ投稿日:2021年05月03日
企業カルチャー・社風:寮の駐車場に止められる車種がトヨタ・ダイハツと縛りがある謎
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年06月17日
組織体制・コミュニケーション:積極的な組織間の交流はないが、設計だったので、仕事
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回答者: 女性/ 組立/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月05日
企業カルチャー・社風:安全に関してはしっかりしている。肌が見えたらダメなど昔に比
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回答者: 男性/ 溶接/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士、仲は良かったと思える。ただ、組織のトップ
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