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Apple Japan合同会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ Senior specialist/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ AppleCare Apple support/ Specialist

4.9
口コミ投稿日:2022年08月16日
成長・キャリア開発:最高働きがい:生き甲
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回答者: 男性/ AppleCare/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AppleCare/ スペシャリスト

5.0
口コミ投稿日:2022年12月06日
成長・キャリア開発:業務開始前に、徹底した研修やOJTがあります。入社時は契約社
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回答者: 女性/ アットホームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:数字に対してシビアになれます。働きがい:世界的に有名な大企業
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回答者: 女性/ アットホームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月15日
成長・キャリア開発:研修制度は整っている。新しいシステムや技術が導入されるとすぐ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月04日
教育・研修:教育やスキルアップにつながる様な機会は残念ながらアメリカの外、特に日
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回答者: 男性/ テクニカルアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AHA

3.1
口コミ投稿日:2021年01月06日
成長・キャリア開発:人によってはクレーム対応力が上がると思うが、ずっと続けるよう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
成長・キャリア開発:他の国内の米企業と比べると、エンジニアとして技術的な職務に就
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:常に変化があり、昨日までの常識は明日の非常識という環境に自分
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】製品の素晴らしさと、人を大切にする精神、コン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】常に能動的に自分自身の考えを発
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:とにかく自分自身のやる気自身があれば目指せます。会社の目標に
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:自身の上司と相談して、キャリアアップについて具体的にどう言っ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:アメリカベースの会社のため、日本でトレーニングを受けれる機会は極めて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事のやりがい】やはり、自分が携わったものがそのまま世の中にリリース
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:自身の上司と毎月どこを改善すべきか成績をもとに目標を決める時間が設けら
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長・キャリア開発:米企業の日本のオフィスで働くという環境にしては、他社に比べて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】新しいことにチャレンジする機会は多く、想
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長・キャリア開発:チャンスは無いことはないが、やはりアメリカ本社のキャンパスに
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】新しいプログラミング言語、手法、など
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事の厳しさ】現状ではこれまで経験した米企業に比べて厳しさを感じませ
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回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
成長・キャリア開発:成長は一定までいくと不可。働きがい:Appleが好きなら働き
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修:ニュースで紹介されていました。 自社製品の特長を理解してもらうため、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:自ら考えて行動できるかにかなり依存しているものの集中的で定期的なトレ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:飛び抜けたコーチングを受けられるので早く役割モデルを見つけられるため
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月13日
教育・研修:これはこの会社に限ることではなく、アメリカ企業全体が同じ部分です。新
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月13日
成長・キャリア開発:特に成長を感じれるのは、自分の仕事がグローバルレベルで他のチ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月13日
教育・研修:社内の教育制度というのは基本的にはなく、入社後は放置です。自分で考え
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月13日
働きがい:世の中に形になり、直接関わった製品などが出て行き、それらが絶賛された時
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回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
成長・キャリア開発:研修はしっかりしています。様々な挑戦を会社がバックアップして
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】冷静さと思いやり。お客様相手の仕事で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】仕事自体は個人の業務だが、それぞれの仕事を円
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】とても寛容。間違えることで学べることが多々ある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】とても早いと思う。まずはトライしエラー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ない。店舗のマネージャーやリーダーとは毎日。社長や
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案はしやすい環境。同僚、マネージャーがそ
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