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ビーウィズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:上司と相性良ければ出世しやすいが、上司によっては評価されづら
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回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月12日
成長・キャリア開発:若手でも裁量権が大きいので、負担はすごいがその分急成長できる
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回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月29日
成長・キャリア開発:積極的にいろんな研修が用意されていたがやはり現場コントロール
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:研修は約2週間、とても丁寧に教えてもらえる。わからないことが
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月19日
成長・キャリア開発:努力やる気次第で仕事を任せてもらえるので、本人次第で成長でき
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回答者: 女性/ クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:繁忙期手当などはあるが、実質、年々目減りしていっている。手当
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
成長・キャリア開発:様々な企業と接する仕事だったので、日本の会社、流行りなどを知
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
仕事を通して身につくスキル:コールセンターでの非対面での応対スキルExcelやパ
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
働きがい:ある程度実力が備わってくると、SVの方の判断で新たな業務を任せられまし
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回答者: 女性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:研修は比較的やってくれるが、タメになるかと言われるとそうでも
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月07日
成長・キャリア開発:契約社員だったのですが、契約社員から管理者になった人も何人か
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月23日
成長・キャリア開発:努力やる気しだいで仕事を任せてもらえるので、本人次第で成長で
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月12日
成長・キャリア開発:所属する上長によって対応が異なるので一概には言えない。経験値
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:ビジョンが不明瞭な企画が多く、手探りのまま行わなくてはいけな
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回答者: 女性/ BPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:コールセンターの基本を学び、お客様への敬語の使い方を習うこと
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ リーダー

3.9
口コミ投稿日:2023年01月08日
成長・キャリア開発:管理者になると業務研修もされずに、オペレーターへの研修を求め
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回答者: 男性/ 人事・労務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:資格制度は聞いたことが無く、資格支援は無いのかもしれません。
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回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 受注課/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年04月11日
成長・キャリア開発:事前の研修はしっかりとあります。新しい商品が出た場合都度勉強
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月25日
成長・キャリア開発:上司のフォローも手厚く、放置されないためにきちんと働ける。た
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ コールセンター

3.9
口コミ投稿日:2021年10月20日
成長・キャリア開発:具体的な数字での評価などは特にないので、目で見て成長を感じる
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回答者: 女性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月23日
成長・キャリア開発:長期的なキャリアが築ける。働きがい:配属先による。クライアン
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回答者: 女性/ エントリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:新入社員研修が充実していて、ビジネスマナーや会社について理解
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回答者: 男性/ コーポレート系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月14日
成長・キャリア開発:前職との比較になるが、非常に成長を実感できている。前職は仕事
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年11月13日
働きがい:中途入社でも、部署の中核を待変えていただけること。部署によりけりかもし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:個々のレベルに応じた研修ではなく、業務ごとに同じ資料を見ながらの一斉
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】未経験の領域までチャレンジできる為、成果が出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:SVも嫌々その業務に就いてるような態度を見たとき。質問しても面倒そうだ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:新しい業務に就いたり、業務内で必要と判断されると、シフトや業務の繁忙
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:何か特別な仕事を任せてもらえた時に、責任やヤリガイを感じる。やはり人は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
成長・キャリア開発:ポジティブなフィードバックを受けることも多く、成長したい気持
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月27日
働きがい:事務系の仕事は、企画領域から実務まで幅広く1人の担当やチームで行ってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:定期的な研修制度はあるので、定型的なことはそこで身につけることが出来
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:的外れなことでなければ、手をあげれば基本的には自分のやろうと思ってるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの取り組みがほとんど。クライアントか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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