回答者： 男性/ 電気技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 28万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
新卒と中途採用では、給与のシステムが違い、新卒では非常に高い昇給率(5%前後)となっている。
中途採用では、実力主義で、生活最低ベースとなる20万円から、能力に応じて30万円前後支給されている人もいるとのこと。手当を除き、基本給＝額面給与となっており、加給制度などの労働者に不利益なシステムを採用しておらず、残業代はダイレクトに収入向上に繋がっている点は働く側にとっては有難い。
評価制度:
新卒者は年功序列で、中途採用は能力ベースとなっている。中途採用は職務経歴と資格で変わってくる。20代までは、電気系の高校や大学を出てれば、未経験でもほぼ新卒扱いの高待遇とされていて、教育や従業員の生活環境への配慮が伺える。
新卒と中途採用では、給与のシステムが違い、新卒では非常に高い昇給率(5%前後)となっている。
中途採用では、実力主義で、生活最低ベースとなる20万円から、能力に応じて30万円前後支給されている人もいるとのこと。手当を除き、基本給＝額面給与となっており、加給制度などの労働者に不利益なシステムを採用しておらず、残業代はダイレクトに収入向上に繋がっている点は働く側にとっては有難い。
評価制度:
新卒者は年功序列で、中途採用は能力ベースとなっている。中途採用は職務経歴と資格で変わってくる。20代までは、電気系の高校や大学を出てれば、未経験でもほぼ新卒扱いの高待遇とされていて、教育や従業員の生活環境への配慮が伺える。
株式会社新大倉の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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