回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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580万円 | 36万円 | 5万円 | 120万円 |
年収 | 580万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 120万円 |
毎年1万程度はベースアップしていっている
そのせいもあり経費削減のため残業は減らすよう指示されている
賞与は年間で4カ月程度
業績評価と人事評価で支給額が決まるが人事評価がほとんどの比率を占めているので店舗の業績が悪くてもそこまで大きく減額されることはない
相対評価になるため課長、主任、チーフなどの役職についてなければ評価も上がりにくい傾向がある
そのため新卒中途は最初は人事評価がcになりやすい
評価制度:
年1回ある試験で昇格がきまる
1次試験の筆記と人事評価の合計点数で2次試験の面接に進めるか決まる
まともに勉強していない人がほとんどなので筆記の平均点は低いのでしっかり勉強できる人であれば昇格はしやすい
逆にいうと筆記で点が取れなければ一生初任給と給料は変わらない
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回答者: 男性/ デリカ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デリカ/ 担当
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