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イオン北海道株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
393万円200~800万円120

(平均年齢31.0歳)

回答者の平均年収393万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数120

(平均年齢31.0歳)

イオン北海道株式会社の正社員120人の回答によると平均年収は393万円、年収範囲は200~800万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は31.0歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
548万円
(平均年齢33.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売他)
379万円
(平均年齢30.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳383万円800万円37
30~34歳425万円640万円19
35~39歳427万円600万円14
45~49歳453万円800万円13

年収分布

(人)
(万円)

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イオン北海道株式会社の年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
check-icon
販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
check-icon
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
check-icon
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
check-icon
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
check-icon
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
check-icon
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
給与に関しては、同じ業界の中では高い方だと思います。賞与も毎回ありますし、もちろん今まで出なかったことは一度もありません。役職に就けば手当は出るようですし、手当も高くなるようです。

評価制度:
昇給については、毎年一回ある昇給試験に合格しなければ昇給はありません。毎年の春闘での昇給のみです。年功序列ではないので、長く働けばいいというわけではなく、若くても試験に合格すれば、スムーズに昇給することができます。

回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2026年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円32万円4万円130万円
年収520万円
月給(総額)32万円
残業代(月)4万円
賞与(年)130万円
給与制度:成果、結果での昇給は一切ない...続きを見る(全168文字)
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給与制度:
成果、結果での昇給は一切ない。
年齢、性別に関わらず年に一度実施される
昇格試験の結果で職位があがり給与が決定する仕組み。職位、役職によって給与金額が決まっているので明確ではある。

評価制度:
年齢、性別、社歴に関わらず年に一度実施する
昇格試験での結果で昇格できるかがわかれる。
実力がなくとも昇格ができるので試験の結果で全てがきまる。

回答者: 女性/ 部門責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2026年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:年に一度昇級試験あり福利厚生...続きを見る(全120文字)
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給与制度:
年に一度昇級試験あり
福利厚生は大きい会社だけあって整っており対応も適切であると思う
(実際に取得できるか否かは本人次第)

評価制度:
昇進昇格は時の運のように感じる
実力主義では決してなく、人がいないから仕方なく配置というのをよく目にする

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2026年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:賞与は予算達成さえしていれば...続きを見る(全106文字)
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給与制度:
賞与は予算達成さえしていればそれなりに貰える

評価制度:
実力主義ではあるが、昇格の試験に受からなければ年収、昇進もしていかない。
評価に関しては、日々の業務態度に加え予算達成しているかどうかがかなり大きい。

回答者: 男性/ 店舗担当/ 退職済み(2026年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2026年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円23万円0万円95万円
年収380万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)95万円
給与制度:昇給は試験が年に一回あり、賞...続きを見る(全93文字)
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給与制度:
昇給は試験が年に一回あり、賞与は店舗の成績、業績などが考慮される。
福利厚生はとても手厚い。

評価制度:
昇進のチャンスは少ないとおもう。実力があっても地方を転々とする可能性もある。

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円36万円5万円120万円
年収580万円
月給(総額)36万円
残業代(月)5万円
賞与(年)120万円
給与制度:毎年1万程度はベースアップし...続きを見る(全333文字)
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給与制度:
毎年1万程度はベースアップしていっている
そのせいもあり経費削減のため残業は減らすよう指示されている
賞与は年間で4カ月程度
業績評価と人事評価で支給額が決まるが人事評価がほとんどの比率を占めているので店舗の業績が悪くてもそこまで大きく減額されることはない
相対評価になるため課長、主任、チーフなどの役職についてなければ評価も上がりにくい傾向がある
そのため新卒中途は最初は人事評価がcになりやすい

評価制度:
年1回ある試験で昇格がきまる
1次試験の筆記と人事評価の合計点数で2次試験の面接に進めるか決まる
まともに勉強していない人がほとんどなので筆記の平均点は低いのでしっかり勉強できる人であれば昇格はしやすい
逆にいうと筆記で点が取れなければ一生初任給と給料は変わらない

回答者: 男性/ デリカ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デリカ/ 担当

4.8
口コミ投稿日:2025年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円17万円2万円70万円
年収200万円
月給(総額)17万円
残業代(月)2万円
賞与(年)70万円
給与制度:初任給は北海道の企業の中では...続きを見る(全308文字)
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給与制度:
初任給は北海道の企業の中では高い方だと思う。ただ、昇格試験に合格しないと基本給が上がらない。ボーナスも上司の評価と予算の達成によって大きく額が変わるので、なかなか予算が取りにくい店舗に行くとボーナスも下がってしまう。
昇格試験は筆記試験と面接試験があり、筆記試験はボーナス時の評価も反映されるので評価が低いと筆記試験に合格するのも難しい。
基本的には暗記をすればできるような問題なので、時間さえあれば合格はさほど難しくはない。ただ、面接試験は上司の評価も関係しているので、かなり狭き門であると思う。

評価制度:
主任クラスには大卒であれば昇格試験に合格せずともなれる。最近は合格しなくてと主任を任されてる人も多い。

回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:昇給は年1度の昇格試験で全て...続きを見る(全274文字)
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給与制度:
昇給は年1度の昇格試験で全てが決まるので、日頃仕事を頑張っててもそれが繋がることはないので、モチベはあがりません。福利厚生はいいほう。なだし育児休暇あるとか書いてるけど、子供が生まれても働きやすい環境にはないと思う。時短勤務できる部署や店舗にいればできるのかも、要はガチャ。

評価制度:
育成もままならないのに急に昇進があるので若手が辞めやすい。1年3ヶ月目である日突然独り立ちさせられたが、正直製造以外なにも分からない状態だったので、大変困った。店長とか副店長とかカバーする気持ちは見せてくれるが、現実的には誰もカバーしてくれる人はいない。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2025年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円20万円3万円35万円
年収330万円
月給(総額)20万円
残業代(月)3万円
賞与(年)35万円
給与制度:昇給:年1回 筆記試験あり。...続きを見る(全222文字)
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給与制度:
昇給:年1回 筆記試験あり。難易度高
業務をしながら、自宅などで学習が必要。
また難易度も高いため、業務とは別で学習の時間が必要。

賞与:店舗売上実績による。
売上実績が悪いと、賞与も期待できない。
配属先の店舗によって決まるため自身の努力だけで改善するのは難しい。

評価制度:
昇進昇格:年1回の筆記試験合格していけば給与はあがる
筆記試験で毎年合格していけば、基本給が上がっていく仕組み。合格しないとずっと同じ基本給のままのため筆記試験合格は重要

回答者: 男性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:給与、賞与は道内の小売と比べ...続きを見る(全200文字)
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給与制度:
給与、賞与は道内の小売と比べても多い方だとは思う。
給与を上げるには年1回の昇格試験が必須なので、年功序列等はある程度ないと感じる。
試験等にやる気があるかないかで、変わってくるので、若くてもそれなりにもらってる人もたくさんいる。

評価制度:
評価は基本的には店舗での評価と業績に対する評価があり、それらによって賞与が変わってくる。店舗の数値には中々抗えないところもあり、どうしようもない事がある。

回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2026年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円26万円0万円107万円
年収430万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)107万円
給与制度:業界の中では1番いいと思いま...続きを見る(全164文字)
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給与制度:
業界の中では1番いいと思います。

評価制度:
年に一回昇格試験があります。テストを受けて点を取れれば面接があります。その面接の合格基準がわからないので曖昧な評価制度だと思います。
上期、下期で目標記入があり、それをもとに賞与の評価などもされますが特にフィードバックされることもなく上司の好き嫌いでつけられている感じがします。

回答者: 女性/ ネットスーパー主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円21万円0万円85万円
年収340万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)85万円
給与制度:昇格試験(原則全員受験)に受...続きを見る(全145文字)
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給与制度:
昇格試験(原則全員受験)に受からないと基本時には大幅な賃上げはない。最近は時代の流れで基本給が上がってきているが、そろそろあげ止まりそうです

評価制度:
試験が2段階ある
1段階目筆記試験
筆記試験に合格すると、2段階目の面接試験がある
受かる人は少ない。
受からせない試験。最近は女性有利?

回答者: 男性/ 売場主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:昇給は試験の合否によって決ま...続きを見る(全136文字)
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給与制度:
昇給は試験の合否によって決まるので売場業務でいかに実績を残すのではなくいかに試験勉強に力を入れるかによって左右される。

評価制度:
昇進、昇格の明確な基準は本社によって判断される場合が多く店舗勤務者には分からないため、入社1~2年の若手社員に重責を担わせる事もある。

回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サイン

4.0
口コミ投稿日:2025年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円30万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)30万円
賞与(年)87万円
給与制度:給料面では、特に不満の所はな...続きを見る(全128文字)
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給与制度:
給料面では、特に不満の所はないですが、
人手不足のため部署によっては残業が多い所があります。各種手当も充実しているためそこまで困らないです。

評価制度:
昇進や昇格は試験に受からないと、上がらないため勉強できる人はどんどん上がっていけるととさ思います。

回答者: 男性/ サービスデリカ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食品部/ 新入社員

4.1
口コミ投稿日:2025年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円23万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
評価制度:資格の段階を4つの階層と12...続きを見る(全149文字)
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評価制度:
資格の段階を4つの階層と12の資格等級に区分して設定しており、どのレベルの仕事ができるかや現在どんな仕事を担っているかの2つの要素で等級と報酬が決定される。評価及び年1回の昇格試験を受けることができ、それによって年齢や性別、学歴等に左右されることなくキャリアアップ、ステップアップが可能。

回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:1次試験(筆記+人事考課)→...続きを見る(全111文字)
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給与制度:
1次試験(筆記+人事考課)→2次試験(面接)の昇格試験に受かること。

評価制度:
試験に受かるしか無いです。
現場で一生懸命やる、成果を出す、勉強し筆記で良い点を取る、それらを通じて上司に認められる、当たり前の事です。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円33万円6万円80万円
年収480万円
月給(総額)33万円
残業代(月)6万円
賞与(年)80万円
給与制度:賞与はしっかり貰えます。給料...続きを見る(全195文字)
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給与制度:
賞与はしっかり貰えます。給料は高い方だと思うが、労働時間と給料は見合ってないと思う。

評価制度:
昇給は年一度の試験によりますが、実績を残したとしても筆記が通らなければそもそも実績の評価(面接)に進めない。なので実力主義とは言えない。長時間労働なのでいかに時間を見つけて試験勉強をするかではあるが、試験範囲も曖昧、試験範囲公開もギリギリ。自分の入社前はわからないが狭き門となっている。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円33万円72万円100万円
年収480万円
月給(総額)33万円
残業代(月)72万円
賞与(年)100万円
給与制度:実績によって昇格、賞与が決定...続きを見る(全215文字)
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給与制度:
実績によって昇格、賞与が決定されるが、昇給は年1回の試験を通過しないと無い。実績を出すためのノウハウはあるものの、ほとんどの部署が、そこを教育できる時間も人も居ないため、自己犠牲のできる人か、人が多い所に配属された社員が実績を取れる。試験は実績を評価されるので、実績にあまり関係ない部署は試験通過は難しいように思える。転居を伴わない配属を希望する人は給料を一部カットして地域限定で働けるが、逆に配属が偏ってしまっている。

回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円400万円0万円150万円
年収550万円
月給(総額)400万円
残業代(月)0万円
賞与(年)150万円
給与制度:年に1回筆記試験があり、それ...続きを見る(全147文字)
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給与制度:
年に1回筆記試験があり、それに合格すると面接試験に進めます。
筆記(1次試験の合格率は低いです。
筆記の点数・店、部門の予算達成度・個人の目標達成度を加味し、上位者が面接に進めます。
昇格しなければ給与は上がりません。

評価制度:
昇進・昇格は実力主義です。上司の方が年下なのも珍しくないです。

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 惣菜/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2024年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円25万円0万円80万円
年収350万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:賞与は年2回、7月と12月で...続きを見る(全150文字)
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給与制度:
賞与は年2回、7月と12月です。昇給は本年度は3度ありました。

評価制度:
実力主義というよりかは学力が高いと上がれると言った仕組。T,L,D,Eの4つの職位と各1,2,3というレベルのようなものが存在し、年一回の昇格試験に受かるごとに1ずつレベルが上がっていく。(例L1→L2,T2→L1等)

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2024年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円33万円1万円150万円
年収520万円
月給(総額)33万円
残業代(月)1万円
賞与(年)150万円
評価制度:昇進は実力主義ですが、当然な...続きを見る(全164文字)
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評価制度:
昇進は実力主義ですが、当然ながら努力が必要です。
試験は勉強が必要ですし、面接では経験値と運も必要です。
経営幹部に顔と名前を覚えてもらうために自分自身がどうするか?など、独自のステップアップのための努力をすれば比較的に努力は報われる傾向が強いと思います。
社会情勢上、女性活躍推進にあるため、女性には追い風が吹いています。

回答者: 男性/ 水産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職/ サブ

3.4
口コミ投稿日:2024年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円16万円2万円30万円
年収180万円
月給(総額)16万円
残業代(月)2万円
賞与(年)30万円
給与制度:年に1度の昇格試験受からなけ...続きを見る(全110文字)
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給与制度:
年に1度の昇格試験
受からなければ昇給されない
ペーパーテストと面接が行われるも解答用紙の返却は無いため見直し等は出来ない

評価制度:
完全に実力主義である
主任となり求められる数字に応えられれば上司の目にも止まりやすい

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:新入社員にしては良い方だと思...続きを見る(全94文字)
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給与制度:
新入社員にしては良い方だと思う

評価制度:
年一回の試験で合格すると社内資格が上がります
座学+内部評価で昇格できます。
仕事が出来なくても社内資格と枠さえあれば上がれる可能性が出てくる

回答者: 女性/ 本社事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円24万円7万円105万円
年収420万円
月給(総額)24万円
残業代(月)7万円
賞与(年)105万円
給与制度:他社と比べて給与が高いとは感...続きを見る(全90文字)
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給与制度:
他社と比べて給与が高いとは感じませんでした。

評価制度:
昇格には年に一度の試験を受ける必要があります。
現場として評価が高かっまとしても
昇格試験には合格だと昇給はできません。

回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:年に1回の昇格試験(筆記試験...続きを見る(全95文字)
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給与制度:
年に1回の昇格試験(筆記試験と面接)に合格しないと基本給はupしない。残業代は出るが全社的に残業を減らすよう通達されている。

評価制度:
やる気があり、試験に合格すれば評価も高くなる。

回答者: 男性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:毎年昇格試験があり、それに合...続きを見る(全365文字)
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給与制度:
毎年昇格試験があり、それに合格しなければ給料は上がらない。ちゃんと勉強すれば受かるが、中々向上心のある人が少なく、平均点数や合格率はかなり低い。賞与も基本給がベースとなるので、結果試験が受からないと給料が上がらない。

評価制度:
普段の仕事の頑張りを評価してくれる部分と、店の業績に左右される部分がある。普段の頑張りは、見ている人は見ているので、結果を出すにこしたことはないが、結果が出ていなくても若干考慮してくれる面がある。頑張る姿勢は特に大事。店の業績は、自分ではどうしようもない部分はあるが、少しでも努力して改善しようとしていたり、挑戦する姿を上司に見せることが評価に繋がる。言われたことをただしているだけの普通の人は評価は一生上がりません。逆に言えば、頑張れば頑張る程、評価はされるのでモチベーションにも繋がります。

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

3.5
口コミ投稿日:2023年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円25万円4万円70万円
年収370万円
月給(総額)25万円
残業代(月)4万円
賞与(年)70万円
給与制度:基本給は新卒段階ではやや高め...続きを見る(全260文字)
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給与制度:
基本給は新卒段階ではやや高めではないかと思う。
その後の昇給に関しては年一回の登用試験(筆記・面接)がある。内容もいたって難しいわけではなく、勉強すれば筆記は普通に通過できる。にもかかわらず意欲の低い社員が多いため合格ボーダーが毎年低い。
賞与は、店舗の予算達成度と上司の評価により上下するため、自分の頑張りに対する評価はそのときの上司次第と言えるかもしれない。
そのため、納得のいかない場合もある。

評価制度:
人手不足によりやむを得ず昇進することがあるため、充分な教育を受けずにひとり立ちさせられてしまう場合がある。

回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円15万円0万円62万円
年収250万円
月給(総額)15万円
残業代(月)0万円
賞与(年)62万円
給与制度:賞与は部門によってかなり変わ...続きを見る(全238文字)
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給与制度:
賞与は部門によってかなり変わる。
売上が低い部署に配属されてしまうとボーナスが1ヶ月分程度しか貰えない。
食品などの売り場は比較的売上が高いためボーナスも多い傾向があるが残業時間が月40時間超えていたり休日も会社から電話が来るなどするようなので配属先次第。
転勤の有無によってもそもそもの額が異なるので注意が必要

評価制度:
昇進は希望すれば新任程度にはなれるが、いい歳でも主任にすらなれない場合もある。筆記試験がかなり難しいため課長以上になりたいならかなり勉強しないと厳しい

回答者: 男性/ 水産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職/ サブ

3.4
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円16万円2万円30万円
年収180万円
月給(総額)16万円
残業代(月)2万円
賞与(年)30万円
給与制度:ボーナスは会社の業績はもちろ...続きを見る(全231文字)
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給与制度:
ボーナスは会社の業績はもちろん店舗の業績にもよって左右される。職種によっては満足のいく額ではない事もある。基本給がそもそも少ない割に仕事量は多いイメージ。パートさんがメインの職場なので、社員にかかる負担が大きい。入社まもなくても関係なく色々な仕事を任せられるので経験にはなるが大変な思いもする。

評価制度:
年に一度の昇級試験がある。合格率は職位が上がるに連れ下がっていく。面接での試験もあるため少なからず人によって合否が変わるような事もあるかもしれない。

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 道南事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円23万円4万円70万円
年収500万円
月給(総額)23万円
残業代(月)4万円
賞与(年)70万円
給与制度:昇給→能力給という形で少しの...続きを見る(全213文字)
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給与制度:
昇給→能力給という形で少しの昇給はあるが、上限がある
賞与→年2回の支給で、業績での評価と店舗での評価によりランクが決まる形となっており、比較的安定して支給される。
各種手当て→手当てに関しても比較的多く、安定している。

評価制度:
昇格→年に1回昇格試験があり、筆記と
面接による試験があるが、この試験に受からない限り、給料が増える方法はほぼない。
試験については勉強等をやればできる内容にはなっているので、年功序列ではない。

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円25万円0万円80万円
年収380万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:ボーナスはそこそこ貰えます。...続きを見る(全210文字)
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給与制度:
ボーナスはそこそこ貰えます。
マックスバリュー、ビックは残業も多く給料は増える。
イオンは残業がないから給料は少ない。

評価制度:
毎年の試験があり、それで職位が上がっていく。
ただ筆記と面接があり、筆記は努力で受かるが、面接の合格率は昨対比の担当店舗の売上に依存しやすいので、なかなか良い店舗いないと上がりづらい。しかも、近年は札幌が数字が良いが札幌は転居停止率が高く、転居停止しないとなかなか札幌に滞在は厳しい現実。

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円20万円0万円80万円
年収320万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
評価制度:給料を上げるには、昇格試験に...続きを見る(全205文字)
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評価制度:
給料を上げるには、昇格試験に合格するしかありません。下のランクの層は受ける人の数が多く、同じランクの人同士で競い合うので、下のランクの方が上がるのは大変だそうです。自分も去年受けましたが、勉強すれば筆記試験は合格できそうな内容でした。ですが、その後の面接に受からなければ昇格できません。この面接が売り上げなど店舗の数字を見ながら進むので、大きな店舗や数字が取れる店舗にある人達は有利な傾向にあります。

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円20万円0万円70万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:昇格試験に合格、役職につけば...続きを見る(全142文字)
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給与制度:
昇格試験に合格、役職につけば昇給がある。住宅手当は2万円程出る。実家がある地域に勤務になると、住宅手当は1万円まで。店舗から1.5キロ以内の家だと交通費は出ない。

評価制度:
年に一回昇格試験があるが、評価基準な曖昧な為受かりにくい。筆記試験の対策をしても面接で大体落とされる。

回答者: 女性/ 農産担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 農産/ 担当

3.1
口コミ投稿日:2023年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円21万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:北海道の一般企業だともらえて...続きを見る(全127文字)
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給与制度:
北海道の一般企業だともらえてる方。
ボーナスも2.5ヶ月分出た。

評価制度:
昇給試験がある。試験は勉強ができなければ合格するのは難しく、それにプラスして売上などの日々の業務が加算され合否につながる。
正直、食品は勉強をする時間があまりない用に感じる。

回答者: 男性/ サービスデリ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マックスバリュ沼ノ端店/ チーフ

3.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:上司に左右されることが多すぎ...続きを見る(全152文字)
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評価制度:
上司に左右されることが多すぎます。
相性が悪い上司に当たると冷遇されますし、実力はあまり認められてるような印象は受けませんでした。
昇進は基本的に1年に1回の筆記試験を受けて平均点以上であれば面接に進む形式です。
数回面接を受けましたが、事前に上に上げる人、あげない人が決まっているような印象でした。

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回答者: 男性/ 小売り/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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