口コミ投稿日:2023年01月11日
口コミ投稿日:2021年09月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
2.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエイティブ
4.2
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 男性/ 印刷工/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
回答者: 男性/ デザイン/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
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3.8
東京都文京区後楽1丁目4-14後楽森ビル 19F
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企業カルチャー・社風:若手への裁量権は非常にあり、基本的に何でも挑戦させてもらえま...
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東京都中央区晴海1丁目8-10トリトンスクエアタワーX 14F
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途でも、入社後の最初の1カ月を丸々研修に充てるプロ意識の高...
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東京都港区三田3丁目4-19DKSH三田ビルディング
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回答者: 女性/ スタートアップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.9
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回答者: 男性/ セールスサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:新規事業に携わることが出来ればとても経験は詰める。ただ、新規...
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3.0
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目4-1日生伏見町ビル 3F
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年齢差があるので仕事の人数増やしてもらいたい...
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2.9
大阪府大阪市北区芝田1丁目16-1
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の風通しは悪いのだが、組合でどうにかできることならば話は...
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大阪府渋谷区神泉町9−5
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社内もスッキリしていて働いてるスタッフの顔も...
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2.9
東京都新宿区西新宿7丁目11-9バルビゾン87-7F
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回答者: 女性/ 人材手配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チームによりますが、距離感が近くとても親身になって話を聞いて...
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3.8
東京都港区三田3丁目1-17Axior三田9F
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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最新の回答:2023年09月23日
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- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
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- 法人営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年01月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エイエイピーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ システムディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
デスク側は基本的に土日に休みを取ろうとする、定時に変えるような全体的な雰囲気はある。(営業関連はクライアントにもよるかも)
企画・コンテンツビジネスが関わるためか、エンタメなどの話題にも興味がある人が多く、趣味など見識は広くなる。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制及び、事業重点の更新をここ最近は考慮されていることで、半年〜1年ごとに、役員指示による部門・人員に変動が多数。新規で開拓中として、数年単位の計測が必要なジャンルの業務でも、役員は直近売り上げを重視している様子があり、人員固定や継続業務にできるかの不安要素で新規作業は起こしづらい点は改善が必要。