口コミ投稿日:2019年04月09日
口コミ投稿日:2019年04月09日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月09日
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
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2.9
東京都北区王子3丁目23-2
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系だと思います。飲み会などは断り辛い雰囲気がありました...
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3.2
神奈川県平塚市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:正社員同士は和気藹々としているが、派遣と正社員とでは、かなり...
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2.8
愛知県豊田市和会町道上10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ課内の中は比較的良く、作業者同士休日でも交流等があったり...
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3.0
神奈川県座間市相武台2丁目24-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】以前までは、休憩時間外にもタバコを吸って...
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2.9
北海道千歳市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 回答なし/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ なし
企業カルチャー・社風:やりたいことを提案すれば、やらせてもらえる環境はある。組織体...
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3.6
愛知県豊田市トヨタ町1番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:生産、営業部門では、現地現物を重視して合理的な意思決定を重ん...
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2.7
千葉県袖ケ浦市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】作業服が白いんで油で黄色くなります。まぁ作業...
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3.0
大阪府寝屋川市木田元宮1丁目1-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上下関係についえはごりごりのパワー系の人が上に上がることが多...
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3.0
愛知県大府市共和町1丁目1-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦することに対して前向きかと言うとそうではなかった。風通し...
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2.9
静岡県湖西市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的挑戦しやすい。中規模な会社なので、他部署とのコミュニケ...
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古山精機株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
古山精機株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 機械オペレーター 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月02日
- 製造業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.4
最新の回答:2021年05月10日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年04月09日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年04月03日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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古山精機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
若手でも割りと大きな仕事を任せてもらえると思う。
組織体制・コミュニケーション:
従業員の定年となった日に、どうしても業務で手が離せない場合を除いた全部門の役職者(役員、管理職、監督職)の社員が集い、定年退職式を行うアットホームな雰囲気がある。
ダイバーシティ・多様性:
社内には、ブラジル、ベトナムなどの外国人労働者も多く、外国人同士のコミュニティーは割りと強固。