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株式会社メイテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は準備されているように感じた。実力と需要があれ
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する方を大歓迎している。社員同士や上司にも気兼ねなく話
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:営業に言えば相談に乗ってくれる。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:営業や専門分野などの垣根を超えて、社員同士で協力し合う文化
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:スキルアップに積極的な人が多く、それを支援する制度も整って
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:技術派遣業という業態からして、様々な矛盾を孕んでいる。人数
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:基本的には社員同士で成長しようという文化はあると思いますが
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:手をあげればこたえてくれる風土のように思います。組織体制・
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:仕事に対して真剣に向き合う方が多いため、自身もしっかり仕事
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:昔からの会社というイメージ組織体制・コミュニケーション:交
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:派遣先で働くので、同僚と話す機会は少ないと思います。挑戦す
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:法令遵守、堅実な社風かと思います。結局仕事内容は客先による
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回答者: 男性/ MS/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:研修で動機と仲良くはなるが、配属先が別々になることが多いの
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:仲良くしよう的なイベントやキャンペーンなどは多種あるので、
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回答者: 男性/ 技術派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:派遣されている人同士は結構良いが派遣される側と営業側では悪
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回答者: 男性/ MS系エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:営業とエンジニアの間には温度差があると思う。営業はもっとで
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:客先ありきの商売なので、顧客第一の考えに沿っている。顧客か
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月14日
組織体制・コミュニケーション:派遣先が違うエンジニアとは、研修などでしか会う機会
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:お客様第一組織体制・コミュニケーション:派遣先によるダイバ
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は各営業所内で交流しようと思えば可能で
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月09日
組織体制・コミュニケーション:自社の上司とはあまり連絡を取り合う機会はない。面談
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:社内のつながりを大切にしている会社理由は、客先がころころ変
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回答者: 男性/ 組込みエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月04日
ダイバーシティ・多様性:特に在籍期間中に感じたものは
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:普通ダイバーシティ
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回答者: 男性/ MSエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
組織体制・コミュニケーション:単独で派遣されている場合、同じ会社の社員との交流は
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年11月20日
企業カルチャー・社風:人間的に親しみやすい人が多い。エンジニアの方はたまに癖があ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:技術力を高めていこうとする社風。休日に講座などが頻繁にある
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:特になし、帰属意識は低いように感じる組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月09日
企業カルチャー・社風:生涯エンジニアを掲げているため管理職などになりたい人は向い
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月25日
企業カルチャー・社風:あまり感じたことがない組織体制・コミュニケーション:派遣さ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月27日
組織体制・コミュニケーション:一応2~3ヵ月に1回は懇親会等を行っている。50人
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリングソリューション/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年01月01日
企業カルチャー・社風:基本的には、なるべく社員のスキルの適正と案件をマッチさせよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:事前に聞いていた情報より社員間の交流が多いと感じる。業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:おそらくは配属先によって、業務中の社員同士の交流が極端
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:日常的にコミュニケーションを取れるのは、同じ派遣先
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