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ギガフォトン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:
ルーチン業務が面倒。社内ルールは厳格である。

組織体制・コミュニケーション:
普通な人であれば問題無し

ダイバーシティ・多様性:
正社員、期間工、派遣社員など分け隔てなく、協力してはたらける。

回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:会社全体としてはトップダウンの風潮が根強い。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:部署ごとに役割が明確に決まっている。安全、コンプライアンス
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:親会社の方針に従っている。風通しの良さは良くも悪くもない。
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業気質です。事前に関係者(特に役職者)への
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:コマツのグループ会社なので、大企業特有のルールがとても多い
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回答者: 女性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:会社全体として新しいシステムを積極的に取り入れる姿勢は見ら
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回答者: 男性/ FE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどない。上司もほとんど関わる事
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:部門によって雰囲気やルールに大きな違いがある。軍隊みた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:みな気配りをしながらとてもよい環境で仕事ができているの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:コマツ関連企業ということもあり、とても社風がよくみな明
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンスには積極的に取り組んでいて良い。社外に
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年05月26日
ダイバーシティ・多様性:グローバル企業であり、韓国台湾中国等の様々な国籍の方がい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:業界的にほぼ独占状態なので、競争がなく有利な状態で、楽
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回答者: 男性/ カスタマサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月29日
組織体制・コミュニケーション:自分が所属していた所は雰囲気は良かった。 癖のある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:正社員ではなかったので、詳しくはわかりませんが同じ部署
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】同じ部署で働いている方々とは交流はそ
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