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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

企業文化・社風・組織体制：週に一回の会議以外は、社員と会わないので、社員同士のコ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：トップダウンかつ数字絶対主義の営業会社です。とにかく数

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年02月07日

企業文化・社風・組織体制：非常に企業理念を大切にしており、創立者の想いが引き継が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

企業文化・社風・組織体制：塾ではないです。生徒の成績など成果は給料には反映されま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年02月07日

企業文化・社風・組織体制：企業理念こそ会社の根幹であり、現場アルバイトまで行き届

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年02月07日

企業文化・社風・組織体制：教室現場アルバイトは大学生が中心なので精神的なギャップ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：数字以外の部分はあまり評価対象にはならない。評価人事制

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年02月07日

企業文化・社風・組織体制：教室現場では大学生を中心にコミュニケーションをとること

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月27日

企業カルチャー・社風:情にあつい人が多くいます。やりがいがモチベーションの方は馴

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業理念の浸透：理念の押し売りが半端じゃない。講師も社員も具体性に欠けると不安に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業理念の浸透：理念を大切にしている。基本的な行動指針を理念体系図と言う理念を体

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】については、業務時間の終了が遅いので

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】会社自体が利益率も低下してい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：各階層毎に経営陣から言われる内容が違うので、最初は戸惑

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：大人しい人間を捕まえて、不平不満を感じないように様々な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】そこそこの人数が親会社の不要人材として

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】退縮金制度もないため、将来を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】実力が無くっても、社長や副社長にさえ気に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：上下関係が厳しくなるほどの、業務上の力量の差が出る事業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】セクション毎にまとまとまっているので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：先のこと先のことを考え過ぎていて近い未来の成長が見えま

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月13日

企業カルチャー・社風:体育会系であまり考えずとにかくやってみようぜ！というタイプ

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月04日

企業カルチャー・社風:あくまで過去の話ではあるが、営業職の強い、労働時間の長い会

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回答者：男性/ 教室長候補/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年07月11日

企業カルチャー・社風:創業者派とベネッセ派の2つの社風が混在しているように思う。

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回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年08月11日

組織体制・コミュニケーション:校舎間での顧客入会数を競っていたため、コミュニケー

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年05月10日

企業カルチャー・社風:講師全員が生徒のためを思い勤務すると言った空気があるが、大

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2022年03月29日

組織体制・コミュニケーション:私の教室は比較的仲が良かったように思いますが、他教

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2022年08月04日

企業カルチャー・社風:あまり透明性がないから若ならない組織体制・コミュニケーショ

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回答者：回答なし/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:従業員のほとんどが非正規のため平均年齢は若い。学生ばかりで

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2020年08月04日

企業カルチャー・社風:風通しの良さ。無理な営業がなく、顧客の利益を最優先できるの

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2023年07月27日

企業カルチャー・社風:若手から挑戦できる環境が整っており、塾講師のアルバイトから

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2023年09月24日

企業カルチャー・社風:講師という身分だったため、詳しくは分かりかねます。組織体制

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2021年01月22日

企業カルチャー・社風:生徒のため、という部分がかなり大きいため、やる気の高い人が

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2021年09月08日

企業カルチャー・社風:社風は校舎によりますが塾長が若い場合が多いので話しやすく働

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2020年11月12日

企業カルチャー・社風:あまり堅苦しくなく、自由な空気感が感じられる。一律に会社の

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会社名	株式会社東京個別指導学院
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.kobetsu.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿１丁目２６－２新宿野村ビル　２５Ｆ

従業員数	550名
設立年	1965年
資本金	642百万円
代表者	大垣秀之
決算月	2月
上場年	2000年
平均年収	523万円
平均年齢	35.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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