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富士産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 病院

2.9
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:社長が交代になったので、あまり分からない。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:全国展開しているので働きたい場所で働ける挑戦する機会はある
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西

2.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:積極的に動けば評価されると思われる。比較的優しい人が、多い
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西

2.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらの考えなので、堅実的あまり変化は感じることは出来な
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はもらえると思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:研修が多くて良かった。決められた研修以外は声がかからないと
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西

2.0
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:よくわかりますん。組織体制・コミュニケーション:現場と管理
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:社風は配属先によって異なります。みんなで力を合わせて頑張り
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
ダイバーシティ・多様性:ベトナム人の方がいる事業所があらという話を聞いたことがあ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:古い。IT化が進んでいない。上層部もパソコンやmosの使い
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:古風組織体制・コミュニケーション:上司には相談しやすいと思
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月06日
組織体制・コミュニケーション:働いている人の年齢が様々なので、誰とでもコミュニケ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北陸事業部/ チーフ

2.0
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:自分のプライベートを多く犠牲にしても良い、という人材が育つ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
組織体制・コミュニケーション:新卒の場合は月に1回研修があるので、その時に同期と
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月17日
ダイバーシティ・多様性:人種関係なく、外国の方でも
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理栄養士

2.7
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:何でもとにかく自己責任組織体制・コミュニケーション:本部も
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:配属先によるが十分な休憩をとれる現場は少ない。昼食をと
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業所責任者

3.4
口コミ投稿日:2020年06月13日
組織体制・コミュニケーション:同期や、年代が近い栄養士とはすごく仲良くなる。本社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:相互信頼というのが会社のスローガンのようなもの。お客様
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】2年目までは研修があるので、横のつな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:配属先次第なので、そこの責任者による。事業部の風通しが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:何かあればFAXですぐに各事業所に連絡が入る。他事業所
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 秋田事業部 栄養衛生課/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:社風はアットホームであたたかい印象でした。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.5
口コミ投稿日:2020年09月09日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:常にギリギリの人数
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月09日
組織体制・コミュニケーション:配属先次第。自分の配属された先では社員は少なく、パ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月21日
組織体制・コミュニケーション:新卒入社時はそれなりに研修などあったが、その後の研
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回答者: 回答なし/ 栄養士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:管理栄養士を抱えて、配属する事により営業は仕事をとってこれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:委託先の事業所によって雰囲気が違うので、移動のたびに新
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:パワハラ・セクハラに対して敏感であり、専門ダイヤルも設
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月12日
企業カルチャー・社風:喫食者の身内のつもりになって組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月24日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは月に1度の会議で同じ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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