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株式会社東京リーガルマインドの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:具体的なものはない、仮に求人票に記載があれば形骸化しているも
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回答者: 男性/ 教材製作スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはありませんが、資格取得を目指している方が多
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回答者: 男性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年03月09日
成長・キャリア開発:資格講座を運営している会社のため、有給休暇を取りやすく、そこ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月04日
成長・キャリア開発:やる気をもってバリバリ仕事をする人ほど、周りの社員との温度差
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回答者: 女性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月05日
成長・キャリア開発:成長■ずっと支店勤務だったので、何ができるようになるかなった
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
成長・キャリア開発:あるにはありますが、あまり活用してる人はいない上、半ば形骸化
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:法律系資格についての知識が身に付き、実務家(法律家)との関係
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】上司(特に会長、社長)に対しては、直
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】毎朝、役員会が開催されていまし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】基本的に、仕事優先の為プライベー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年08月28日
教育・研修:定期的に個人情報保護やハラスメント、下請法などの研修を法務部が主催し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年08月28日
教育・研修:定期的に個人情報保護やハラスメント、下請などの研修を法務部が主催して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:難関資格に合格して、独立されたり、会の役員などをされていると聴くと、や
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月30日
成長・キャリア開発:資格の学校が主な事業であるため、資格取得のための講座受講料の
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回答者: 男性/ 社内システム/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム部

1.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:体系立てられた制度はありませんでした。働きがい:自身の経済力
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 出版

3.6
口コミ投稿日:2023年03月11日
成長・キャリア開発:自社の講座や、テキストなど利用し、さらなる資格取得を考え、ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大規模な事業構築をおこなう部署の場合一人一人の責任と権限も大きく、成長
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月25日
成長・キャリア開発:教育制度はないため、自分で学ぼうとしないとスキル向上にはつな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】様々な経験が可能ですので、成長しよう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】新たなことにチャレンジすることは、困難
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:いろいろなことを経験させてもらいました。挑戦してみたい方には
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】お客様が合格したことの報告をも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】受講の相談をして申し込みいただいた方から
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案はしやすいと思います。 ただ、あ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人です。 指標や目標は、上司
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:トップダウン。現場を知らないトップからやらされる仕事が多い。 トップの指
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】この会社に入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】多くの社員が責任者に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】特殊な業界なので教えてもらわな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】仕事は自分のやりたいことにチ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事に挑戦できるとは思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】既に退職しているが上司で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】会長や社長の指示が支離滅裂
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