回答者： 男性/ ソリューションプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
基本給についてはそこまで高くないです。
固定残業代を含めると高く見えますが、基本給は20万円ほどになります。
ボーナスに関しても業績変動制で成果を出せば＋αもらえますが、当然目標も高いので大きく上げるのは至難の業です。
一定昇給していきますと、昇給の点が見えてきます。
大体同じラインで多くの社員が滞留しているので会社的にも昇給をさせにくい状況なのかなとも思います。
仕事の取り組み方次第で変わってくる部分なので目標設定時にいかに上司と昇給ラインのすり合わせができるかどうかは一定重要になります。
評価制度:
昇進についてはどうしても印象論が付きまといます。
これはどこの会社もそうだと思うので、一定仕方ないことだと理解しております。
もちろん実力主義の風土はありますが、100％実力だけで評価されるか？と問われると疑問はあります。
やはり社内で決定者へのアピールや目立つことは非常に重要です。
これもどこの会社も一緒だと思います。
基本給についてはそこまで高くないです。
固定残業代を含めると高く見えますが、基本給は20万円ほどになります。
ボーナスに関しても業績変動制で成果を出せば＋αもらえますが、当然目標も高いので大きく上げるのは至難の業です。
一定昇給していきますと、昇給の点が見えてきます。
大体同じラインで多くの社員が滞留しているので会社的にも昇給をさせにくい状況なのかなとも思います。
仕事の取り組み方次第で変わってくる部分なので目標設定時にいかに上司と昇給ラインのすり合わせができるかどうかは一定重要になります。
評価制度:
昇進についてはどうしても印象論が付きまといます。
これはどこの会社もそうだと思うので、一定仕方ないことだと理解しております。
もちろん実力主義の風土はありますが、100％実力だけで評価されるか？と問われると疑問はあります。
やはり社内で決定者へのアピールや目立つことは非常に重要です。
これもどこの会社も一緒だと思います。
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回答者： 男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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