回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給年2回、賞与年2回（8月・12月）。なぜか手渡し。賞与という安くない額の現金を持ち歩くのは不安なため、この制度はなくならないのか何度か打診したが、社長のこだわりのため今後もきっとなくならないと思われる。手当は資格手当や住宅手当がある。
評価制度:
評価は上長が行うが、普段の業務内容を把握しているかもわからないため、正しい評価がされているかは疑問。ただ、若い層も頑張り次第で役職につくことができる。
昇給年2回、賞与年2回（8月・12月）。なぜか手渡し。賞与という安くない額の現金を持ち歩くのは不安なため、この制度はなくならないのか何度か打診したが、社長のこだわりのため今後もきっとなくならないと思われる。手当は資格手当や住宅手当がある。
評価制度:
評価は上長が行うが、普段の業務内容を把握しているかもわからないため、正しい評価がされているかは疑問。ただ、若い層も頑張り次第で役職につくことができる。
株式会社富士防の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 建築施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら