口コミ投稿日:2023年09月07日
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年10月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一営業部/ 課長
4.7
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年06月26日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発部/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年09月26日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
2.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 車両音響開発部/ 課長代理
1.8
口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年08月01日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2019年09月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月17日
口コミ投稿日:2019年02月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月20日
口コミ投稿日:2019年09月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月17日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2019年01月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月28日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部
3.1
口コミ投稿日:2016年12月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年12月20日
口コミ投稿日:2017年08月04日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2017年07月25日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
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2.6
福岡県京都郡苅田町新浜町1番地3
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回答者: 男性/ 組み立て/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期は毎週残業や休日出勤があり、夜勤週に休日出勤があると日...
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3.2
愛知県名古屋市中区上前津1丁目4-5林ビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計
勤務時間・休日休暇:職場によって勤務時間には大きな差があります。残業が少なすぎて...
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2.4
愛知県名古屋市熱田区
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自動車業界に共通するが、工場の稼働効率向上のため、春・夏・冬...
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3.1
神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8日石横浜ビル 18F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:エンジニアリングは次年度の開発計画を立てて、翌年の予算が取れ...
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3.2
神奈川県平塚市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤の代休がとれず、休みが少ない。その為勤務時間が増え、...
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2.4
埼玉県入間市寺竹1115-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ なし
勤務時間・休日休暇:勤務時間は多い時は80時間少ない時は定時、今は親会社の影響で...
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3.1
愛知県西尾市小島町城山1
メーカー・自動車・自動車部品
3.8
埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目38番1号KDX大宮ビル5F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ J’s Facotry/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 社員
勤務時間・休日休暇:定時間8時間で休憩も2時間くらい置きにあるので、仕事に集中し...
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2.9
岐阜県大垣市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は0時間でした。休みも土日休みで休日出勤をすることも...
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2.4
岐阜県岐阜市鏡島中2丁目1-45
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 作業イン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
勤務時間・休日休暇:有休は取りやすい多様な働き方支援:基本的に融通が効く会社では...
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株式会社HOWAのカテゴリ別口コミ(241件)
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- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年01月25日
- 研究 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月25日
- 経理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月21日
- 部長 / 生産管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年11月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社HOWAの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
部署と担当プロジェクトによるが基本的にみんな忙しい。
辞めていく人が多く、入ってくる人が少ないため結果的に個人の負担が多くなる。
多様な働き方支援:
フレックス使用可。コアタイムは11時〜14時
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リモートワークはコロナ渦はあったが、現在は原則禁止になった。