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株式会社藤田建装の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しが良いです。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係がきびしいです。ヒステリックな人が会社のトップです。毎日、怒号に耐えれる者が、長年働いていけます。

ダイバーシティ・多様性:
中国人、ベトナム人がおり、国際色が豊かです。

回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。上司との距離も近く、人柄も良い人が
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回答者: 回答なし/ 制作管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:若手でも全てを任せるので挑戦の機会や成長の機会は多いと思う
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:役員との距離は近く話しやすい雰囲気はあったものの、部下から
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回答者: 女性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2024年04月16日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすく業務について相談するが、相談した
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回答者: 男性/ 積算職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:社長や役員も同じフロアにいるので風通しのいい会社ではあると
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:アットホームで風通しの良い職場。人情あふれる社風。今のご時
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも人重視の会社。居心地はとてもよく、アットホーム
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:トップダウンと思っている下と、下で調整しあって勝手にやって
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:新入社員のことはとりあえず、「最近の若者は~」というよ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:私の部署で感じたのは、風通しのいい社風といいますか、い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】評価基準や職能要件の改訂が2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:トップが、説明も無く、方針を変える。その部下である役員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】朝礼暮改の制度やシステム追加
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:同族会社の良い家族的な雰囲気に満ちている様に感じた。兄
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自己決裁で行えることが多く、自分の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:お客様と社員に喜んで貰える企業。。このコンセプトは良いと感じた。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:理念だと思っていたら、コンセプトや共通の暗黙知に全然なっておらず
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