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センコー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 重機オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月04日
組織体制・コミュニケーション:
私の場合は1人作業なので同僚や上司・先輩との会話コミュニケーションが取れる機会は少ない
ただ日専の人の場合は出社してから話す時間や休憩時間などゆっくり出来る時間があるためコミュニケーションは取れやすい方だと思う

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:企業規模が大きく、組織力、現場力がある会社という印象があり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:会社が企画した教育機会とチャレンジする場がありあります。グ
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回答者: 男性/ リフトマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:リフトトレーナーがおり、リフトに乗って初めて作業する時や慣
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回答者: 男性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:若手に力を入れているので、新卒の幹部候補の社員は期待されて
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回答者: 女性/ 倉庫事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:かなり体育会系。1.2.3年目の研修で独自の体操をひたすら
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:研修やイベントを通じて、社員間の交流を図ろうと
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回答者: 男性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン上から指示が飛んで来たら従うしかない。
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回答者: 男性/ 商品管理、ピッキング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
組織体制・コミュニケーション:私の部署だけかもしれないが、50代〜60代の世代が
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 自動車担当/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:教育はしっかりしている。業務と担当が決まったら個人で仕事の
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回答者: 回答なし/ センター運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:当たって砕けてから考えろスタイル組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月08日
組織体制・コミュニケーション:ドライバーの人たちは、結構良い人が多い気がします。
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:大きな仕事を入社時から任せられるので叩きあげられると思う。
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回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:創業は100年を、超えている企業です。戦前は日窒財閥のグル
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:年功序列で若者はすくなく、シニアの方が多いです。また、男性
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北九州支店/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年03月07日
組織体制・コミュニケーション:運送会社なので休みの前日はドライバーの皆さんは禁酒
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:営業所により、格差
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:支店によりけりのため回答付加。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:かなり古い体制の企業です。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 男性/ 配車係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 配車係/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年10月14日
組織体制・コミュニケーション:配属された場所で大きく変わる。良くも悪くも職場の管
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:社長がドライバー不足による物流業の強化(トラック台数増強な
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回答者: 女性/ 全国職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月30日
企業カルチャー・社風:基本的にワンオペ体制のため、現場との調整次第では自分のしや
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:さまざまな業態に挑戦していこうという感じはあるが、本業がま
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:体育会系だと感じました。根性や忍耐力、レジリエンスが高い人
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回答者: 男性/ 倉庫オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 現場職

2.4
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:社風がとにかく古すぎる。パートさんの一声で社員が異動させら
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回答者: 男性/ 班長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 厚木支店/ 班長

2.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:上役のメンツ重視組織体制・コミュニケーション:仲の良いもの
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北九州支店/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2021年04月24日
企業カルチャー・社風:顧客が1番と言ってます。組織体制・コミュニケーション:あま
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回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年07月09日
組織体制・コミュニケーション:私が勤めていた部署ではコミュニケーションが盛んに行
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:部署によるが、基本的には風通しがいいと感じている。組織体制
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回答者: 女性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
組織体制・コミュニケーション:営業所にもよりますが、私の営業所は比較的馴染みやす
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍による仕事や、給与
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月27日
組織体制・コミュニケーション:人によって捉え方は異なるが、部署や営業所内でも独特
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:ゴリゴリの体育会系と思いきや、意外とそんなことはないと感じ
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:コネクションがあれば年齢関わらず新規事業など挑戦する機会は
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回答者: 男性/ センター長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月14日
企業カルチャー・社風:絶対的な上司。特に部長以上組織体制・コミュニケーション:特
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企業カルチャー・社風:アットホームな社風であり、あちこちに笑顔があり、とても好感の... 続きを見る
2.6
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気が強く、良くも悪くも昭和の雰囲気を強く残す職... 続きを見る
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ルールが細かい。ミスに対しての圧力が強めかもしれません。組織... 続きを見る
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