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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:小さい会社にもかかわらず、役所的で失敗しないことが出世の第

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月03日

企業カルチャー・社風:風通しはとても良いです。上司に悩みを相談すればどうにかしよ

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回答者：男性/ 建築系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月28日

組織体制・コミュニケーション:部長クラスの人でも面倒見のいい人がおり、自分の経験

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部

1.3

口コミ投稿日：2022年12月27日

組織体制・コミュニケーション:現場によるところもありますが、かなり風通しは悪いで

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休憩以外は先輩と離れている時しか

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お昼以外は休憩が無いですが、現場で

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】職場の雰囲気は本当に現場や部署によって

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：年に一度、年末に社員の大きな飲み会があります。普段関わ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年07月08日

組織体制・コミュニケーション:社員とのコミュニケーションは基本的に各現場単位とな

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3.3

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会社名	大末建設株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.daisue.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区久太郎町２丁目５－２８久太郎町恒和ビル

従業員数	521名
連結従業員数	581名
設立年	1947年
資本金	4324百万円
代表者	村尾和則
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	690万円
平均年齢	42.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3785件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1040件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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社員口コミ回答者：女性 / 施工管理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 施工本部組織体制・コミュニケーション:上司とは、話しやすい環境。社員や上司とコミュニケーションをと... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業補助 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員 / 都市計画本部企業カルチャー・社風:穏やかで理性的な人が多い印象です。社内はとても良い雰囲気でし... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 保守担当 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:あるにはあるのだが、やりがいのある業務は親会社がしているので... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良いほうだ。組織体制・コミュニケーション:上司は人当... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ビザハウジング / 平社員企業カルチャー・社風:チャンスは平等実力主義を謳ってるだけあり、完全に実力主義の世... (続きを見る)

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