回答者： 男性/ CADオペレータ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 25万円 | 10万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
給与制度:
昇給：1年ごとに2%程度の昇給あり。
賞与：夏・冬の2回。売上に左右されるが、おおよそ合計で4か月~5か月分程度。自分が入社してからは下がるということはなかったように思う。
各種手当：自分は資格手当・地域手当・通勤手当を頂いている。
(資格手当→技能検定(機械製図CAD)・機械設計技術者・TOEICの点数などで資格手当が出ます。また、合格した際は合格の報奨金も出る(最大50万)ので、学習のモチベーションにはなる。)
評価制度:
昇進・昇格：見積・工程表作成・客先との調整・図面納品まで一連ができると判断されれば、グレードが1つあがり、そこから能力次第でSubGL(サブグループリーダー)→GL(グループリーダー)という風に上がることはあるが、基本的に年功序列。
昇給：1年ごとに2%程度の昇給あり。
賞与：夏・冬の2回。売上に左右されるが、おおよそ合計で4か月~5か月分程度。自分が入社してからは下がるということはなかったように思う。
各種手当：自分は資格手当・地域手当・通勤手当を頂いている。
(資格手当→技能検定(機械製図CAD)・機械設計技術者・TOEICの点数などで資格手当が出ます。また、合格した際は合格の報奨金も出る(最大50万)ので、学習のモチベーションにはなる。)
評価制度:
昇進・昇格：見積・工程表作成・客先との調整・図面納品まで一連ができると判断されれば、グレードが1つあがり、そこから能力次第でSubGL(サブグループリーダー)→GL(グループリーダー)という風に上がることはあるが、基本的に年功序列。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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