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株式会社ベイクルーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ ファッションデザイナー、雑貨・服飾デザイナー、テキスタイルデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.8
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:提案の機会は十二分にあり、良いものは採用される可能性が高い
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回答者: 女性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年01月21日
企業カルチャー・社風:非日常的な食体験の提案、食を通じての特別な食体験や生活スタ
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:やりたいことができる。挑戦する機会は多くある。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:自分で手を挙げれば挑戦できる機会がたくさんある。風通しも良
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回答者: 男性/ カフェスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲食部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
ダイバーシティ・多様性:工場の方ではベトナムからの職業の留学生みたいな人たちが働
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
組織体制・コミュニケーション:レディース部門は女社会が苦手な人は控えた方が良い。
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:所属社員が新事業を提案することができる。社長を含めた役員と
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:若手スタッフでの活躍も多く、挑戦の機会は多い方だと感じる。
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:ブランドによるが基本年功序列。ベイクルーズの本社の上の方は
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは必要最低限に限られる
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回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製パン部門/ 製造責任者

2.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:社風は若干体育会系ですが、基本的にノルマ達成していなくても
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦することにはさせてくれますが、まだ経験のない方に関して
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・コミュニケーション:上司はわりと明るい感じの人が多く、仕事を楽しんでい
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回答者: 女性/ FA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
組織体制・コミュニケーション:上下関係が意外としっかりしている。個々のアピールや
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月30日
組織体制・コミュニケーション:社内の人間に対しては誰であっても「さん」づけで、社
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
組織体制・コミュニケーション:入社年数が浅い若手か、勤続年数が長い人の二極化して
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:年功序列のような風潮がある。アパレルの中では上下関係など色
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
組織体制・コミュニケーション:社内の風通しは良く、コミュニケーションも取りやすい
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月22日
組織体制・コミュニケーション:20代の同世代も多くコミュニケーショが取りやすい。
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回答者: 女性/ / 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月13日
組織体制・コミュニケーション:配属先のブランドにもよるが、みんな
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては、ブランド間で情報共有したり、垣根があま
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的取りやすく、先輩社員にプ
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回答者: 男性/ FA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:基本、年功序列ですが店長によっては話を聞いてくれたり、相談
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2021年04月22日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりやすい。店舗によって年齢層
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回答者: 男性/ EC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:おしゃれにこだわりを持つ人
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く外資のため、外国人の上司などもおり、インター
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:結果を残せば昇給や役職も与えられますので意欲的に業務を行う
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:新しいこと好きではあるが計画性や継続力、マネジメント力がな
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:転職活動をしていて個人主義でやっていくようなアパレルもあっ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:店舗所属だったが、本社、店舗スタッフ共に円滑なコミュニケー
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:社風は実力主義ですが、勤続日数が長い方が優先される会社。販
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:かっこだけつけて中身が伴わないというのが率直な感想。やりが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月10日
企業文化・社風・組織体制:コミュニケーション能力が低い人が多くて会話が成り立たな
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回答者: 男性/ パティスリー&カフェ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フレーバーワークス ブールアンジュ

2.3
口コミ投稿日:2020年09月10日
企業カルチャー・社風:蔓延した全員の不満が、職場内での円滑ではないコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レディースブランド/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:元々お洒落が好きなかたが働いています。 まずは自分達がお洒
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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