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株式会社デジタルハーツの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ デバッグサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月23日
成長・キャリア開発:
学歴や経験に左右されないので自身の考え方や働き方次第で成長できるシーンは多分に含まれています。

働きがい:
給与に反映されることはほぼ無いので給与をモチベーションとしている方は働きがいは無いと思います。プロジェクトで成果を挙げられればリピートされ、その時は働きがいを感じることができます。

回答者: 男性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月02日
成長・キャリア開発:キャリアの支援制度を作ろうとしていましたが、アルバイトや準社
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回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当についてはありました。研修は初めて入社した際に受
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回答者: 男性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月17日
働きがいを感じるポイント:ゲームのバグの第一発見者になったり、自分が見つけたバグ
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回答者: 男性/ QAリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ リーダー

3.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:eラーニングでデバッグだけでなく他にも社会人に必要なスキルを
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年03月09日
成長・キャリア開発:デバッグチームは前日にならないと仕事があるか分からないので不
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回答者: 女性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年03月20日
成長・キャリア開発:さまざまな社会から案件をいただいているので、キャリアの成長に
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回答者: 男性/ デバッガー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年11月26日
働きがいを感じるポイント:携わった仕事の内容が世間で評価があると頑張った甲斐があ
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回答者: 女性/ デバッカー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:研修などは特にありません。ゲームの仕事をめざしている方やよっ
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回答者: 男性/ デバッガー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
働きがい:自分の意見が製品に反映されたときは非常にやりがいを感じる。クライアント
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回答者: 男性/ テストエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月21日
成長・キャリア開発:成長出来る機会はかなり少なくテストエンジニアとしてはひたすら
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回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
成長・キャリア開発:資格取得の制度が無いため、独学で勉強して資格取得になる為、自
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回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
成長・キャリア開発:資格取得への支援等は無かったと思います。資格の取得を目指すな
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回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
成長・キャリア開発:特にない。ゲーム業界への登竜門としてならアリかと思いますが、
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回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月04日
成長・キャリア開発:成長は案件によるとしかいえません。会社でやる仕事のみで成長は
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回答者: 男性/ テスター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:私が入社した頃は研修が全くなくいきなり実戦投入だったが、今は
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回答者: 男性/ デバッグ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:簡単な研修は初日にあった半年程度仕事をしていくと、リーダー業
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回答者: 男性/ テストプレイヤー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:まったくないし感じ無いだからダラダラ続けて病気になって障害者
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回答者: 男性/ デバッガー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:お給料は少ないが、ゲームが好きであればデ
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回答者: 男性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:JSTQBに対する支援は厚くしようとしていました。働きがい:
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月09日
成長・キャリア開発:ほとんどの正社員がアルバイトから入社して、正社員までキャリア
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回答者: 男性/ デバッグリーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:デバック経験はゲーム関連で働きたい場合はプラスにはならない。
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回答者: 回答なし/ QAエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンタープライズ事業部

2.6
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:キャリア開発、成長はあまり見込める環境ではありませんでした。
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回答者: 男性/ デバッガー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月20日
成長・キャリア開発:所属してる部署にもよるところがあるが、現場では基本的にデバッ
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月31日
成長・キャリア開発:良い。何とか」頑張って次の成長を模索している。結果は徐々にで
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回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月28日
成長・キャリア開発:資格取得の支援制度があります。資格を取ると報奨金がいくらか貰
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月18日
成長・キャリア開発:上司指導は結構あると思う、教えたがる人が多いイメージ。ただ、
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回答者: 男性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月29日
成長・キャリア開発:社会人経験として最低限のマナーを実際の対応を通して学びました
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回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月23日
成長・キャリア開発:テスト設計は研修が受けれる働きがい
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
働きがい:実力は身につくと思うので、そういった点で働きがいはあると思う。ただ大き
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月05日
成長・キャリア開発:やってはいけない事が無い為、正当な理由さえあればなんでもやっ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】なにをもってキャリアという
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】リーダー研修などを始めていることもあり
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:現場はほとんどがアルバイト。本社は数字の管理やお得意様との繋がりを作っ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】範囲気を通して目標を決めてその達成度を上司に提出する形
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