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株式会社ミツエーリンクスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月07日
女性の働きやすさ:
職種や所属部署によるとは思うが、周りを見ている限り、ディレクター職は基本的に忙しいので、出産・子育てとの両立は難しそう。

管理職でいえば、女性かなり少ない印象。ただし、最近はリーダー登用を積極的に行い始めているイメージ。

どの部署も、休暇は比較的とりやすいほうだとは思うが、基本的にクライアントワークのため、繁忙期につきどうしても休みにくい雰囲気はもれなく発生する。他メンバーとの業務調整は必須。

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼおらず、出征となると難しい気がします。ただし
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回答者: 男性/ webデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:クリエイターが多い職場なので活躍されている女性は多いが、管理職
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回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年11月08日
女性の働きやすさ:社内の人は男女が半々くらいで女性の活躍も多いと思います。ままさ
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回答者: 回答なし/ UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:有給休暇は取りやすいが、社歴に合わせて業務量と残業が増えていく
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:基本的には大型の案件や運用が多く、お客様も会社が大きい、良い方
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回答者: 女性/ UIデザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
女性の働きやすさ:休暇は事前に言えば許
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回答者: 女性/ UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月05日
女性の働きやすさ:産休・育休制度があるほか、時短勤務も可能。子どもの行事などで休
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回答者: 男性/ UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:休暇のとりやすさなどについては、性別に差はなく取ることが出来る
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回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:育休を取っている人もいる、お迎えなどで定時が他社員と異なる人も
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:業界的に働きやすい職場環境だと思います。女性だから出世できない
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
女性の働きやすさ:案件ベースになりますが、比較的融通はき
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回答者: 男性/ Webデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:女性か男性かはあまり関係ない
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回答者: 男性/ Webディレクション/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月01日
女性の働きやすさ:男性だけでなく、女性も多い職場となっており、働きやすい環境にあ
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回答者: 女性/ UIデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月29日
女性の働きやすさ:リーダーやマネージャーを女性が担っている部署もあり、特に男女で
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回答者: 女性/ UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月08日
女性の働きやすさ:女性の役職者はいるので、体力があれば働き続けることは可能かもし
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月29日
女性の働きやすさ:産休も育休もとれるが、時短や遅刻は案件に支障が出る可能性が大き
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月01日
女性の働きやすさ:マネージャー以上になると男
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月15日
女性の働きやすさ:ディレクターは特に、お客様の状況に影響されるので、急なお休みや
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月27日
女性の働きやすさ:職種によると思います。ディレクターや営業は実績を見たことがない
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月04日
女性の働きやすさ:産休・育休をとっている人は多い。部署に2名産休育休を取っている
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の働きやすさ:家族のいる女性は制度も多く、働きやすい。しかし、昔ながらの会社
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の活躍・女性管理職:制作の現場で活躍はできるが、社内では女性は評価されにくい
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回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月26日
女性の働きやすさ:時短での勤務が可能な点は、家事と両立させて働きやすい点と感じる
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の働きやすさ:ママさんが何人かいて、子供のいる女性は働きやすい環境だと思う。
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の活躍・女性管理職:男性と女性の割合が同じくらいなので、女性も男性と同じよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女問わず実力主義だと思いますので、そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女問わず、実力主義だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が活躍してるかどうかは、今の時代、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】有る意味女性には甘いか
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回答者: 男性/ webディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ WI/ ディレクター

2.8
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:女性は比較的多いので働きやすい
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回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:女性も一応働けますが、給与が上がりづらいのでやめていく人は多い
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回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:リーダー職に女性が就いていたので働きにくく
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性特有のキャリアの中断や、体調不良な
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性については普通に活
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女性の働きやすさ:育休や産休など長めにとっている方も多く、働きやすいと思います... 続きを見る

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