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株式会社ミツエーリンクスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:比較的若い社員が多いので、若い方でも気兼ねなくコミュニ
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回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:カルチャーらしいカルチャーはない。部署ごとに自由にやるみた
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回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月18日
ダイバーシティ・多様性:アクセシビリティを売りにしている会社なので障害のある方や
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やはり残業が恒常的にあるので
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いている人はあまりいな
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:・閉鎖的・Webサイト構築の受託がメインのためか、受動的な
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:10年以上前ですが、当時は優秀な同僚や上司も多く、刺激し合
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:若い時にスキルを上げるにはもってこいの会社だと思います。様
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回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:年功序列の考え方はあります。長期在籍者が少ないため、中堅層
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
組織体制・コミュニケーション:基本的には、リモートでやり取り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月30日
企業文化・社風・組織体制:大手、大人数ゆえの、一人ぐらい違う事をしていても、或い
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年12月22日
企業文化・社風・組織体制:Web系企業なのに古い慣習が残っている。年功序列はもち
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回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ R&D/ フロントエンドエンジニア

3.9
口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:当時、面倒見の良い社員の方が多く未経験アルバイトがプロの仕
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