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ソニー生命保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 女性/ 秘書業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日:2023年03月28日
組織体制・コミュニケーション:基本的に自分の上司との密な交流になるので、それ以外
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回答者: 男性/ ライフプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月11日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも営業所長(採用担当者)次第で自分の成績
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:居心地はかなり良い。逆に言えば、ぬるい環境である。年功序列
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回答者: 女性/ マネージャーアシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
組織体制・コミュニケーション:組織としては、まず、支社制度社員(営業)と本社制度
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回答者: 女性/ クラーク/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
組織体制・コミュニケーション:新入社員から上席含めて、営業所内の人数が少ないのも
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回答者: 男性/ 外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2020年12月16日
企業カルチャー・社風:上司、後輩を「さん」づけで呼ぶので、なじみやすい。風通しの
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:穏やかな人がとても多いとおもいます。体育会系のイメージでし
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月03日
企業カルチャー・社風:割と自由な社風です。組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあったのではないだろうか。毎年度のように組織
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
組織体制・コミュニケーション:社員はフランクな人が多く、色々と相談はしやすかった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
企業文化・社風・組織体制:基本的に一匹狼で、それぞれが独立した働き方であるが、お
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
企業文化・社風・組織体制:本社と支社の連携、コミュニケーションは不足していると思
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:社内に評価する人間がいないため顧客のために仕事ができる上司
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:支社によって、挑戦する支社や年功序列な支社があったので、ど
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月17日
企業カルチャー・社風:自由な社風だと感じました。組織体制・コミュニケーション:チ
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回答者: 男性/ ライフプランナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.7
口コミ投稿日:2022年05月14日
組織体制・コミュニケーション:成長意欲が有り、努力し、行動をしていれば何かあって
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回答者: 男性/ ライフプランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託

2.7
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:業界の中では、生命保険に対して しっかりとした理念を掲げて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月27日
組織体制・コミュニケーション:全員が個人事業主になるため、社員同士のコミュニケー
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