回答者： 男性/ 通信工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
職務遂行能力判定表に基づいて、担当職務に要する知識・技能・経験又は単独・複数の職務の遂行等の基準による評価を一次、二次評価者の判定にて年に2回行われています。
項目としてはヒューマンスキルでの指導力・コミュニケーション力・執務態度・使命感・社会性規律性・積極性・自主性・公平性・協調性。
ビジネススキルでの企画立案力・推進力・管理力・知識・技術等の評価や、
その他加点評価(新技術・知識・専門技術・知識、行動力）も評価基準となっており、目標の実現への適切な行動・役割を果たすよう動機づけモチベーションの向上へつながってます。
職務遂行能力判定表に基づいて、担当職務に要する知識・技能・経験又は単独・複数の職務の遂行等の基準による評価を一次、二次評価者の判定にて年に2回行われています。
項目としてはヒューマンスキルでの指導力・コミュニケーション力・執務態度・使命感・社会性規律性・積極性・自主性・公平性・協調性。
ビジネススキルでの企画立案力・推進力・管理力・知識・技術等の評価や、
その他加点評価(新技術・知識・専門技術・知識、行動力）も評価基準となっており、目標の実現への適切な行動・役割を果たすよう動機づけモチベーションの向上へつながってます。
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回答者： 男性/ 通信工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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