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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】離職者が多いため、サポートしてもらっていたと思

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

教育・研修：色々な研修はありますが、在籍していた部署は平等ではなかった。マネージ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

教育・研修：社員研修は入社後もたびたびあります。そのため、学ぶ環境は整っています

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】匿名で社員から問題点やアンケート集計を行っ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

働きがい：必要とされる役職が常に埋まっており、一つの部署内でのキャリアアップを望

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日

教育・研修：誰の範疇か不明なイレギュラーな問い合わせに対する擦り付け合いはよく発

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

教育・研修：特定の部署のみ教育・研修を求めれており、そうでない部署の社員は学びた

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】何か困ったことがあった時に、スカイプやメー

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月25日

成長・キャリア開発:研修や社内イベント、プログラム等に積極的に参加することで、キ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：様々な研修やトレーニングがあるが、全ては上司のアサイン次第。いくら研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：ライフサイエンス業界なので、直接的ではないものの、最終的に病気に苦しむ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】その人の努力によっていくら

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年06月28日

教育・研修：教育環境がかなり悪いです、仕事は誰からも教えられず出来て当たり前、出

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：配属される部署、環境に寄ってかなり違いはありますが基本的には現場主義

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：自己裁量が大きく正しいことさえしていれば自由です。自己裁量で活動してい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】年初に会社の方針が発表され、それを元に各組織が目標を決

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：中途での入社当時は、数回のトレーニングのみであとは日々の業務で学んで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せるかどうかは個人次第

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】年初に社長が全社員向けにキックオフを行

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

成長・キャリア開発：フィールドサービスと言う業務の性格上、個人の裁量で決められる

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回答者：女性/ プロジェクトマネジャー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー

3.3

口コミ投稿日：2021年11月05日

成長・キャリア開発:一度伸び代があると判断されると、各種トレーニングなど重点的に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の成果が評価されれば、昇進も昇給も早いペ

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回答者：男性/ Mgr/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年07月28日

成長・キャリア開発:全般的に業務過多なので、個人のスキルを上げなければ対応できな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年06月04日

教育・研修：以前は充実していたが、直接の効果に結びつかないもののため、だんだんと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年06月04日

働きがい：全体的には業務量も多く、常にハイレベルの結果を求められる。結果に結び付

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回答者：男性/ デザイン/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デザイン/ マネージャー

5.0

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:資格取得の研修費用は会社が負担してくれる働きがい:インターナ

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月14日

成長・キャリア開発:直属の上司を介さず別のビジネス、部署へ移れる制度は良かった。

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回答者：女性/ FE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月02日

成長・キャリア開発:様々な研修を受けることができた。物事の考えかた、ハラスメント

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回答者：女性/ 財務経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月19日

成長・キャリア開発:社内の研修制度は充実していた。雇用契約時に資格維持費はパッケ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：毎年必ず複数の買収案件があり取り扱い製品が増えます。どんどん会社が変化

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月09日

教育・研修：以前はトレーニングもいろいろと用意されていたが、ほぼ皆無になってしま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月09日

成長・キャリア開発：当たり前の様にプレゼンやファシリテーションが求められる。自然

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修制度は沢山有りますが活用することは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】会社社風としては風通しも良く、長く続けた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは可能で、全

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教育・研修:【周囲からのサポート】仕事が遅れてたら助けてくれる先輩がいて... 続きを見る

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会社名	GEヘルスケア・ジャパン株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.gehealthcare.co.jp/
所在地	東京都日野市旭が丘４丁目７−１２７

設立年	1982年
代表者	多田荘一郎
※ 一部、四季報データ参照

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