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回答者：男性/ データ分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えられることもある。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 無し

3.8

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:基本的に外資系特有の個人主義です。あまり他者には関心があり

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月18日

企業カルチャー・社風:ストイックな社風で切磋琢磨できる環境。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年11月05日

企業カルチャー・社風:いい意味での外資企業の雰囲気です。言いたいことを自由に言え

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東京都大田区南蒲田２丁目１６－４６

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回答者：男性/ 組み込みソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部/ 主任

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大和製衡株式会社

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兵庫県明石市茶園場町5番22号

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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シュルンベルジェ株式会社

3.7

神奈川県相模原市中央区淵野辺２丁目２－１

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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2.8

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メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:古い体質。業界独特のものだと感じる。これはこの会社に限った事... 続きを見る

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アークレイ株式会社

3.0

京都府京都市上京区擁翠園内

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:開発職のオフィスは１フロアに壁がなく、比較的風通しの良い場所... 続きを見る

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株式会社白寿生科学研究所

3.3

東京都渋谷区富ヶ谷１丁目３７－５

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

企業理念の浸透:あえていうなら企業理念通り高齢の方をターゲット層にしているの... 続きを見る

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株式会社堀場製作所

3.3

京都府京都市南区

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ グローバル本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マーケティング部

企業カルチャー・社風:おもしろおかしくという考え方があり、やらされるより積極的に働... 続きを見る

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山洋電気株式会社

3.2

東京都豊島区南大塚３丁目３３－１ＪＲ大塚南口ビル

メーカー・精密・医療機器

回答者：回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさ:支店長にもよると思うが、比較的話しやすい... 続きを見る

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レーザーテック株式会社

3.5

神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目１０－１

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:技術者は基本方針が示されたのちは、自らの意思で積極的に技術テ... 続きを見る

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会社名	GEヘルスケア・ジャパン株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.gehealthcare.co.jp/
所在地	東京都日野市旭が丘４丁目７−１２７

設立年	1982年
代表者	多田荘一郎
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1571件)
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(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(475件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / SV / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 主任企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと。組織体制・コミュニケーション:色々意見は... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:非常にチャレンジな環境である。自身で自発的に行う業務に関して... (続きを見る)

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