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日本マクドナルド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ ファーストアシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西日本第一営業部

1.8
口コミ投稿日:2021年10月30日
企業カルチャー・社風:たくさん働くことが正だとまだ古い考えの人間が多く、残業は当
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月08日
組織体制・コミュニケーション:新型コロナウィルスが流行る前は懇親会やエリアの飲み
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2021年01月08日
組織体制・コミュニケーション:1店舗あたり1から3人の社員数のため、社員同士でコ
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
組織体制・コミュニケーション:コンサルタントが月に3〜4回店舗に来ていました。店
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 直営営業本部

3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:ピープルビジネスであるとうたっている組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ RGM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:完全実力主義です20代で店長 コンサルタントになる人もいれ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月22日
企業カルチャー・社風:個人を大切にする風潮はあります。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:横のつながりを持ちに
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ アシスタント

3.6
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:会社自体の理念や、教育システムや評価システムは素晴らしいも
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ トレーナー

4.7
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多い。やる気のある人はどんどん上にいく。組織
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回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:クルーが対象でパワハラがないかなどのアンケートが行われるこ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 200飯塚店/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:タイトルアップの意欲がある人は、実力があれば、すぐにタイト
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回答者: 女性/ 製造接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:タイトルアップ、マネージャー、正社員への道があります。組織
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回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:店舗にもよると思います。自分の店舗は若者が多くて活気のある
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回答者: 男性/ ファーストフード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ わからない/ 調理場

4.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:人間性が求められる。組織体制・コミュニケーション:プライベ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ DM

5.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:様々なトレーニングツールがあり、サポートが充実しているため
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回答者: 女性/ ファストフード/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ クルー

4.5
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:参加しなかったが、全国の社員で接客や技術を競うコンテストが
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:多様な人材を受け入れており、高齢者や若い方、外国人等もおり
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 厨房/ トレーナー

3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
組織体制・コミュニケーション:コニュニケーションはかなり活発です。基本的にお互い
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:ヘルプに行ったりして他店の人と仲良くなれたのは良かったかも
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
組織体制・コミュニケーション:上司や正社員の方が丁寧に指導をしていただきました。
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:どんどん挑戦する機会が増える毎月店長やトレーナーと話し合う
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:さすが一流企業のマクドナルドだと思います。コンプライアンス
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回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:組織体制はお店ごとによってちがうとおもいます。経営してる場
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
組織体制・コミュニケーション:店長にも気軽に質問や相談ができる。コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は会議などであったと思います。上司は話
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:社員はコンサルタントとコミュニケーションを取る機会が多くフ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:本社の人間が権力を握っていて視察に来る時はピリピリしている
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:マネージャーの仕事ができるのはいい経験だった。勉強になると
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:タイトルを獲得すれば昇給するなど、目指す道筋はわかりやすい
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:社風はバイトが多いため、年齢層がバラバラで少し関わりにくい
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回答者: 男性/ イタリアン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:みんながいろんな仕事につける。チャレンジをできるので素敵な
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:社風は地域にもよりますが自分のいた所は比較的居心地が良かっ
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回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
組織体制・コミュニケーション:店長を始め、社員さん達がリーダーシップを発揮されて
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回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
組織体制・コミュニケーション:従業員同士のコミュニケーションは、大事にしていると
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