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日本マクドナルド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:自店舗だけでなく、他店舗の人とも協力して店舗運営しているの
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:若手ばかりです。ベテランになるとなかなか厳しいかと。ダイバ
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回答者: 男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店舗社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:実力主義。年功序列はなく、自分の実力次第でタイトルアップを
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回答者: 女性/ 面接・採用担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営営業本部/ 副店長

2.1
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:基本的に裁量権が大きく、何事にも挑戦させてくれる。しかし店
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:常に向上をする為にどうするかを考えなければいけない会社です
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回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:常に新しいことにチャレンジしている会社になるので、変化を好
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:風通しは、良い方だと思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 店長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:店舗の上に地域コンサルがいるため、店長や店舗の社員に話しに
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に整っていると思う。行きたいポストに、社
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:上司が変わるごとに求められることが変わってきます。在籍して
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広島東雲店/ アシスタントマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:お客様と従業員の為に、と色々挑戦しているように見えるが、社
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:会社自体はとてもいいが、やはり店舗によってはかなり悪い。組
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回答者: 男性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:年功序列ではない事基本的に人柄のいい人が多い組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は店長によって、もらえたりもらえなかったり。組
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:グローバル企業ならではのオープンコミュニケーション組織体制
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般販売/ 副店長

2.2
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:店長次第。組織体制・コミュニケーション:そんなのは無いダイ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
ダイバーシティ・多様性:私が働いていた店舗は田舎ということで、海外のアルバイト、
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない上司の言うこと聞かないと昇進はない。上司の
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回答者: 女性/ フード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:外資系という点では、評価制度や風通しの良さ、上司の考え方に
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回答者: 男性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:現場には店長と自分の社員二人等のパターンが多い。あとは皆ん
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回答者: 女性/ PDM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:優秀な人材はすぐ出世するがそうでない人はずっと同じポジショ
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ / マネージャー

3.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:総合職はさまざまなことに挑戦できると思う現場採用は基本的に
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
組織体制・コミュニケーション:社員は店舗に1~2名がほとんどなので社員同士のコミ
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月30日
組織体制・コミュニケーション:店長、エリアマネージャーまでは話しやすい、その上か
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:若手から年配まで幅広くいますが、若手でも仕事のやり方次第で
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回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月02日
組織体制・コミュニケーション:ほとんどが、バイトやパート。特に大学生や主婦の方と
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月25日
企業カルチャー・社風:社風は風通しは良いと思う。嫌な派閥や面倒な上司部下関係はあ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウン型だなと感じます。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:風通しはとってもいい組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ 店長アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長アシスタント

5.0
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:実力社会です。私がいれば「これ」ができるなどの存在意義を醸
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回答者: 男性/ 外食系飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
ダイバーシティ・多様性:会社はダイバーシティを尊重し、アルバイトは幅広い方々が働
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回答者: 男性/ ファーストアシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西日本第一営業部

1.8
口コミ投稿日:2021年10月30日
企業カルチャー・社風:たくさん働くことが正だとまだ古い考えの人間が多く、残業は当
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月08日
組織体制・コミュニケーション:新型コロナウィルスが流行る前は懇親会やエリアの飲み
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2021年01月08日
組織体制・コミュニケーション:1店舗あたり1から3人の社員数のため、社員同士でコ
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
組織体制・コミュニケーション:コンサルタントが月に3〜4回店舗に来ていました。店
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回答者: 男性/ キャスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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