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株式会社京王ITソリューションズの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 運用部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部門/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:
システムの規模が大きく、案件によるベンダーコントロールの点は勉強になる
技術系資格はあまり重要視されていない印象があり、
ベンダー系資格には報奨金が発生しない

働きがい:
働きがいの点では薄い

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】長く続けられない どんどん自分が陳腐化
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】ない 将来のビジョンがないためキャ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】プロパーで働くのは
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2.9
東京都千代田区神田佐久間町1丁目9第7東ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 社員
成長・キャリア開発:研修と言える制度がほぼありません。ビジネスマナーについての研... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61ツイン21MIDタワー 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:microsoft製品専業なので、新旧問わず、知識を習得する... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区博労町4丁目2-15ヨドコウ第2ビル 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.6
神奈川県厚木市岡田4丁目16-1ソニー(株)厚木第2テクノロジーセンター内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.9
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目9-1肥後橋センタービル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:私がいた時はEラーニングは年間を通して、さらに集合教育が年に... 続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋本町4丁目15-1タカコービル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】全くない。派遣先からの業... 続きを見る
3.8
東京都品川区西五反田8丁目3-16西五反田8丁目ビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:WEBシステムの受託開発を主としており、様々な案件に携わるこ... 続きを見る
4.0
東京都港区新橋3丁目9-10天翔新橋ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:顧客との契約上、働いた量と売上げが直結しないこともあるので、... 続きを見る
2.7
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:事業の大半が特定の顧客に固定している為、ゆっくりと仕事がした... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋本石町3丁目2-3日本橋オリーブビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:ある程度の裁量を持って、業務を遂行することができる。そのため... 続きを見る

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