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共同エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。共同エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2160件掲載中。ライトハウスは、共同エンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月03日

企業カルチャー・社風:給与はそこまで高くなく、退職金も出ないが、福利厚生が充実し

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部/ 技術者

3.3

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:派遣先への移籍でどんどん人が出ていくので、その分どんどん雇

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:技術職で入社した場合は、配属先は社内の営業担当によって決め

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回答者：女性/ 技術職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月19日

組織体制・コミュニケーション:正直技術職員だとほぼ内勤の人と話す機会はないし、本

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回答者：女性/ プラント工場の施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月12日

企業カルチャー・社風:一人一人に営業とキャリアサポートの方がついていて、疑問や不

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回答者：女性/ CAD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月13日

組織体制・コミュニケーション:派遣担当の営業の方はコロコロ変わっていた為、内部の

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回答者：回答なし/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月24日

組織体制・コミュニケーション:営業担当、キャリアサポート、採用担当等相談する窓口

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回答者：回答なし/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月19日

企業カルチャー・社風:本社とのつながりが薄いのでよくわかりません。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 電気施工管理士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思います。挑戦する機会もあると思います

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年05月02日

企業カルチャー・社風:社風はありません、基本的に働くのは、客先なので社風やカルチ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:派遣先の人となら交

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月18日

組織体制・コミュニケーション:現場に配属されてからも宿舎や勤務地を手配してくれた

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回答者：男性/ 維持管理職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 維持管理職

1.2

口コミ投稿日：2023年03月12日

企業カルチャー・社風:社風は派遣先によりますね。組織体制・コミュニケーション:短

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラント事業部

2.6

口コミ投稿日：2023年08月19日

企業カルチャー・社風:派遣先に配属が決定すると、ほぼつながりが消えるためカルチャ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術職

2.6

口コミ投稿日：2023年03月05日

企業カルチャー・社風:派遣会社のため就業している企業次第でよくも悪くもなると思い

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回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月02日

企業カルチャー・社風:技術社員は各工事現場に派遣されるので派遣先によって変わる。

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回答者：男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:派遣なのでよく分からない。組織体制・コミュニケーション:営

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回答者：男性/ 出向社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月22日

組織体制・企業カルチャーの満足点:大手グループの一企業なので一応は安定はしている

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2023年03月13日

企業カルチャー・社風:派遣される技術者の方のモチベーションは低い。基本的には、長

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月13日

組織体制・企業カルチャーの満足点:採用担当など担当の方がお二人いらっしゃって正直

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月17日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどなし。コロナ禍前は本社での研

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:相談役となる担当者がつき、不安なことを相談できる組織体制・

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回答者：回答なし/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月30日

企業カルチャー・社風:1年目から資格取得に向けた講習に参加可能実務経験の関係ない

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年09月10日

組織体制・企業カルチャーの満足点:はっきり言えば特にない完全な縦割り社会でトップ

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回答者：回答なし/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:初めて建築挑戦する方にはいいかもしれない組織体制・コミュニ

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回答者：回答なし/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築生産設計部/ 普通

2.8

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:キャリアサポートの仕組みはあるけど、あんまりためにならない

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月27日

企業カルチャー・社風:自分の意思や目標をしっかりと伝えればそれに応えてくれる人が

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:若いうちから現場で経験を積める。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

5.0

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:共同エンジニアリングから挑戦する機会をもらうことはない。組

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月05日

企業カルチャー・社風:資格への研修がよくある。組織体制・コミュニケーション:基本

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年07月25日

組織体制・コミュニケーション:会社内の社員と交流する機会はほとんどない。自分の営

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回答者：女性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月14日

企業カルチャー・社風:社風は来るもの拒まず去るもの追わずな風潮を私は見受けた。組

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月20日

企業カルチャー・社風:やめるも次に行くも自由組織体制・コミュニケーション:営業の

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋

2.7

口コミ投稿日：2022年05月11日

企業カルチャー・社風:あんまりわからない組織体制・コミュニケーション:中途入社で

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回答者：男性/ 施設の維持管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:ほとんど派遣先での作業となるので共同エンジニアリングという

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