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UTエイム株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 富山/ 社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:パソコンの前で作業をずっと行って、プログラミング
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:客先常駐なので、致し方無いところはあると思うが、
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一製造部

3.1
口コミ投稿日:2021年12月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待してたことは、ITの案件があることを
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には正社員として賞与は期待していたものの、
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回答者: 女性/ 機械系エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはほぼありません。工場内を見学させてくれ
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回答者: 男性/ 半導体マシンオペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことは給料以外なかったので特
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に給料
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:管理職の人たちのやる気のなさには驚いた。言われた
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:生産状況により、残業が全くない月が暫く続く事にな
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回答者: 男性/ ライン作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:一時賞与金が出ると聞いていたが実際は何も出ず通年
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回答者: 回答なし/ テクニカルサポート部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に無し。。典型的な派遣業界の会社だと思っていた
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回答者: 男性/ 製造業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場担当社員は他社派遣社員とさほ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は少し期待してたかも。入社後は入社して後悔
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は総支給額に釣られたが、実際は社宅補助の手
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していた派遣先にはならないことが多いようです
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】キャリアアップ制度に興味があったから。受付や
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社の決め手】給料が良かったから。対応してくれた上司が
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】最初はみなさん優しかった。入社して1日目
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】社員として雇ってもらえる。ボーナスも年2回3
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】工場の仕事がやりたかったからです【入社後のギ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】社員雇用だったから安定しているから。【入社後
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
入社理由・入社後の印象:固定給なので勤務日数が少なくても給料が安定している。派遣
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年06月25日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】福利厚生及び賞与、資格取得制度があるとの事で
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回答者: 男性/ 半導体製造/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 班長

1.9
口コミ投稿日:2021年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアアップのチャンスが出向先でしか無く、将来
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】事務として、転職【入社後のギャップ】自社を知
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:管理者がしっかりしているのでトラブルなども簡単に
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。これは派遣先の会社によると思う。ただ色
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時にはもっと別部署の移転や相談が簡単にできる
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回答者: 男性/ 品質管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:初めての製造業ということで不安はあったが、思って
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回答者: 男性/ 現場リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:長く勤めれば給料が上がるかと思いましたが、思うよ
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回答者: 男性/ 拡散工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2023年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり期待せずに入ったのでそこまでのギャップはあ
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回答者: 女性/ 装置オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は実力主義の会社と期待していたが、配属後人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月30日
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】・黙々と仕事ができ、長く働けそうだと思っ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】女性でも出来る製造の仕事との事と、社員教育の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
入社理由・入社後の印象:高給与に飛びついて入社したが、思ってた10倍しんどかった
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回答者: 女性/ 制作進行・マネージメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:結構できることが増えて、社員に近しい業務を行えるようになって... 続きを見る
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