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UTエイム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:入社初日に派遣先の見学や風土などを教えていただき、入る前か
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回答者: 女性/ 設計サポート業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:管理者?に立候補する機会は用意されています。また、他の配属
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回答者: 男性/ 製造エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:基本的に社内の人とコミュニケーションを取ることはあ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:派遣先主任がによる面談にて査定が決まりますが、結局
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回答者: 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:自身で立候補する必要があるが、幹部や上の役職にはその気があ
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい方が多く、何かあればすぐに相談することが
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回答者: 男性/ 技術エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造技術

3.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:スキルアップについては、本人の希望があれば通るが、人手が足
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:数ヶ月しか在籍していないため分かりません。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:主義主張は耳を傾けてくれる人は多くいるため、新人でも積極的
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回答者: 女性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月29日
組織体制・コミュニケーション:相性など人にもよると思うが、私の場合は派遣担当者と
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:ステップアップや配属移動も相談に乗ってくれます
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:ステップアップや配属移動も相談に乗ってくれます
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月15日
組織体制・コミュニケーション:担当営業の方によるが、比較的にコミュニケーションは
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:閉塞的な感じがする、自分がいた会社がそうだっただけかもしれ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は年に一回希望する社員は運営に携わるための面接
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月05日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは足りない。技術者同士の集まり等
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回答者: 回答なし/ 半導体製造オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アラーム監視/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:上司と会うこと自体ほと
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:中途採用者がほとんどなので年齢層やキャリアの内容は幅広い。
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月24日
組織体制・コミュニケーション:会社の管理者が各工場に配置されているため、質問や相
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回答者: 男性/ 技術職社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月24日
企業カルチャー・社風:個人の興味関心、努力次第で、自由にキャリアアップしていける
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
組織体制・コミュニケーション:同じく派遣されてきた社員同士でのコミュニケーション
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回答者: 男性/ 建設機械/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:熱さを伝えられたが実際は形骸化している。経営陣はアツいかも
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回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:人の入れ替わりがとてつもなく激しいので人に対する情が日に日
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:努力すれば成長の機会をもらえるしなければ一生給料は上がらな
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:努力すれば成長の機会をもらえるしなければ一生給料は上がらな
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:社風?そんなものはありませんが派遣先任せです組織体制・コミ
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回答者: 男性/ いすゞ藤沢CS/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:社風は担当者はあまり現場に来ないので現場の上司とのやり取り
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部

2.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:派遣先に応じるというのが基本姿勢のようですので
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回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:古臭い。規則が学校のようなしょうもなさ。正直疲れる。組織体
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:大手に転職するという横ながしシステムはあります。組織体制・
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月07日
組織体制・コミュニケーション:各工場での管理者の方がいて就業先でのトラブルや何か
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回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 富山/ 社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:今時という感じではあるが、本社がそうであって、支所がそうで
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回答者: 女性/ 機械系エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:新人も丁寧に教えてくれます組織体制・コミュニケーション:リ
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月18日
組織体制・コミュニケーション:正社員登用だが現場では派遣として扱われる。派遣だけ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:比較的アットホームです。組織体制・コミュニケーション:配属
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