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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：正社員としていますが、現場では派遣と変わらず、待遇も他社の派遣の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】ごく一部の現場のみではないでし

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：工場内作業を請け負う事で派遣としてではなく、正社員として受け入れ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：誰でも立候補で役員になれる可能性がある。役員になれば年

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：チャレンジエントリーという制度があり、経験や年齢関係な

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：派遣されての工場勤務なので色々な職場を選んで仕事が出来

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：やはり正社員は安定収入と福利厚生が大変魅力的である。派

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：労働者を道具のように扱う。不満に対する考え方、対応に疑

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：その部署の一番上までいったら、なんでも出来る感じ。社員

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】場所にもよると思いますが直属の上司が、

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回答者：女性/ 製造業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年03月25日

組織体制・コミュニケーション:派遣先に同じ会社からの社員がどれだけいるかもわから

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：派遣の社員だったので、男女ともに和気あいあいとしていて

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：派遣の契約社員なので、正社員とはいえ待遇はそこまで良く

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：人間関係的には、派閥グループがあったりしたので、馴染め

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：グループ派閥があったりと、馴染まないとしんどいところは

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業理念の浸透：工場派遣に特化した派遣会社なので、沢山の人材を雇用して居る会社で

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回答者：男性/ 作業者(技術職)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月20日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は自由にコミュニケーションをとっているため

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回答者：男性/ 自動車製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:入社する人も多いけど退職する人も多いので風

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月03日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは全くない人もいるし、

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

1.0

口コミ投稿日：2022年11月05日

企業カルチャー・社風:自分でステップアップする気概を持ち続け、それを積極的に派遣

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

企業文化・社風・組織体制：古くから居る人たちと新参者の両極端に分かれ、中堅があま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】2時間毎に小休憩(１５分)あり。昼

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】午前1回、昼休み、午前1回。昼休み

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】正社員と派遣との間には見えない壁が

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】派遣先の企業様の生産計画や見

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東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35F

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回答者：男性/ 保守サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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正社員

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会社名	UTエイム株式会社
業界	人材・教育
URL	http://www.ut-aim.co.jp
所在地	東京都品川区東五反田１丁目１１－１５電波ビル　６Ｆ

従業員数	14302名
設立年	1995年
資本金	500百万円
代表者	外村学
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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