口コミ投稿日:2023年12月21日
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 自動販売機ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
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3.7
愛知県知立市宝町塩掻 58
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人柄と成長志向が強いです。また、評論家的な言動やマウントを取...
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3.2
東京都新宿区四谷2丁目12-5
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員間仲がいいため、全体的に明るい雰囲気。ま...
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3.6
東京都千代田区神田神保町1丁目105神保町三井ビルディング 19F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ボトムアップを大事しているので、上が決めてくれるといったこと...
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3.0
東京都北区赤羽1-52-10 NS2ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業が外出した後は事務所に1人になれるので、ある意味自分のペ...
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2.9
東京都世田谷区代沢5丁目36番12号共同ビル1A-MJ
その他・その他
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:昔からの慣わし的風習が多く、現代的考え方が非常に少ない。そう...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 21F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最近バドミントン部を立ち上げたらしく、活気は感じる。衰退しな...
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3.3
広島県福山市草戸町1丁目23-21
その他・その他
回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:挨拶はしますが、どうしても好き嫌いがあります。どこもそうだと...
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3.6
東京都港区六本木4丁目1-4黒崎ビル 5F
その他・その他
回答者: 女性/ SEOコンサル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:・Speeeカルチャーという新卒を統率するために作られた文化...
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3.7
東京都港区芝4丁目9-1オーキッドプレイス芝4丁目ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由度の高さをはきちがえて、ときどき真面目に仕事をしないスタ...
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2.6
東京都渋谷区初台1丁目31-16初台壱番館ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】研修制度が充実していない。なぜ創業50年の会...
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株式会社IDPのカテゴリ別口コミ(56件)
株式会社IDPの回答者別口コミ(10人)
- ベンダー / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.0
最新の回答:2024年02月13日
- ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年12月21日
- ドライバー、配送スタッフ、タクシー運転手、バス運転手 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年12月09日
- ヘルス事業部 / 一般社員 / 外注検査 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年10月03日
- ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年07月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社IDPの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ベンダー
同じ業務の繰り返しをしている人が多いので他事業の人との関わり、交流などが必要だとおもう。
どんな形であっても刺激になり得る可能性がある。
組織体制・コミュニケーション:
とれてはいるけど忙しさも相まって本当に大切な相談などはできない。
時間を確保して1人1人との面談や、将来の設計などそういうことを話していきたい。
そういう所の曖昧なとこ、不透明なままでいることが退職者を出す原因の一部だとおもっている。