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株式会社IDPの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ベンダー

1.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:
同じ業務の繰り返しをしている人が多いので他事業の人との関わり、交流などが必要だとおもう。
どんな形であっても刺激になり得る可能性がある。

組織体制・コミュニケーション:
とれてはいるけど忙しさも相まって本当に大切な相談などはできない。
時間を確保して1人1人との面談や、将来の設計などそういうことを話していきたい。
そういう所の曖昧なとこ、不透明なままでいることが退職者を出す原因の一部だとおもっている。

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:体育会系の風潮が強く、突発的な事象に対して少々強引な対処を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:上司との距離が近いので、すぐに言える等、風通しは良いと思う
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回答者: 男性/ 自動販売機ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
組織体制・コミュニケーション:一人の時間が長いので、黙々と作業できる人・自分で工
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3.7
愛知県知立市宝町塩掻 58 
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人柄と成長志向が強いです。また、評論家的な言動やマウントを取... 続きを見る
3.2
東京都新宿区四谷2丁目12-5
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員間仲がいいため、全体的に明るい雰囲気。ま... 続きを見る
3.6
東京都千代田区神田神保町1丁目105神保町三井ビルディング 19F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ボトムアップを大事しているので、上が決めてくれるといったこと... 続きを見る
3.0
東京都北区赤羽1-52-10 NS2ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業が外出した後は事務所に1人になれるので、ある意味自分のペ... 続きを見る
2.9
東京都世田谷区代沢5丁目36番12号共同ビル1A-MJ
その他・その他
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:昔からの慣わし的風習が多く、現代的考え方が非常に少ない。そう... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 21F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最近バドミントン部を立ち上げたらしく、活気は感じる。衰退しな... 続きを見る
3.3
広島県福山市草戸町1丁目23-21
その他・その他
回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:挨拶はしますが、どうしても好き嫌いがあります。どこもそうだと... 続きを見る
3.6
東京都港区六本木4丁目1-4黒崎ビル 5F
その他・その他
回答者: 女性/ SEOコンサル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:・Speeeカルチャーという新卒を統率するために作られた文化... 続きを見る
3.7
東京都港区芝4丁目9-1オーキッドプレイス芝4丁目ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由度の高さをはきちがえて、ときどき真面目に仕事をしないスタ... 続きを見る
2.6
東京都渋谷区初台1丁目31-16初台壱番館ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】研修制度が充実していない。なぜ創業50年の会... 続きを見る

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