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株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクトの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2021年05月06日
女性の働きやすさ:勤怠にはとても厳しかったので、想定外の休みが多い既婚子持ちの社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:管理職がほとんど男性。昇格のタイミングも男性の方が早い。お茶当
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:産休、育休を取ってその後職場復帰する人が多い。妊娠中でも通勤ラ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休、育休の取得はもちろん、妊娠中の通勤緩和や時短勤務等、多様
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休育休の取得はもちろん、妊娠中の通勤緩和や復職後の時短勤務な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:出産や育児に関する制度について会社側から教えてくれることはあま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
女性の働きやすさ:福利厚生がしっかりしている。育休産休が取得でき、職場でも取得を
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回答者: 女性/ テレオペ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月05日
女性の働きやすさ:遅刻早退欠勤の融通が利くのは家族の居る女性にとってはありがたい
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月12日
女性の働きやすさ:コールセンターだからなのか女性は多めなせいか役職付も多いです。
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:女性が多い職場でしたし、派遣社員の場合はシフト制なので自分の希
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回答者: 女性/ TSR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月09日
女性の働きやすさ:女性の人数が多いため、女性が働きやすい職場である。産休、育休が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2021年01月13日
女性の働きやすさ:女性で役職についてる方は何人もいやっしゃっていたので、成果を残
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月05日
女性の働きやすさ:女性が多いということもあり、女性にとって働きやすい会社だと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の活躍・女性管理職:性別関係なく、ステップアップのチャンスをもらえることが多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の働きやすさ:今まで車通勤だった人が会社から近くに引越ししたら車通勤を禁止さ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:出産後も復帰している人が多かったので働きやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の働きやすさ:育児休暇も介護休暇も時短勤務もきちんと取得できる。有給休暇もき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の活躍・女性管理職:福利厚生はしっかりしてるが、産休明けの女性には厳しいとこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の活躍・女性管理職:働いている方の8割くらいは女性だと思います。なので、女性
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回答者: 男性/ 育成業務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月09日
女性の働きやすさ:完全週休2日制で土日祝日は必ず休み。残業は切迫した理由がない限
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月03日
女性の働きやすさ:私がいた部署では女性が長く働いていらっしゃる印象です。上昇思考
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産前産後休暇、育児休暇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性が断然多く、いろんな人がいるので、配属された部門によっては
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:時間年休が使えるところ。一日単位の年休を、8時間:1日に置き換
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】部署によっては残業時間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:逆に女性ばかりを過度に大事にする風習が激しかった。中には容姿の
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月15日
女性の働きやすさ:正規雇用の女性社員には、産休の取りやすい環境だ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多かったです。やる気と実力があれば女性も活躍でき
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回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月29日
女性の働きやすさ:配属部者のオペレーターさんの大半は女性だった。勤続年数が長い方
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