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株式会社創英コーポレーションの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月01日
事業の弱み:教務力が低い点。今まで質より量でとにかく授業を売ってきたが質が他社に
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回答者: 男性/ 教室責任者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月18日
事業の強み:神奈川県に、100校舎近くあり、東京にも進出している。事業の弱み:講
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回答者: 男性/ 教育事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育事業部/ 教室長

3.9
口コミ投稿日:2021年08月03日
事業の強み:教育業なので人を育てるという大きな強みがあります。事業の弱み:育てる
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
事業の強み:神奈川県No.1を謳ってきたがいよいよ東京に進出し、校舎数も広げてい
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回答者: 男性/ 教室職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学習塾事業部/ 教室長

3.5
口コミ投稿日:2024年03月30日
事業の強み:個別指導塾の中では顧客が払う月謝や諸費用が格段に安い。料金の優位性を
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

3.1
口コミ投稿日:2023年09月05日
事業の強み:東京に出店しているところ。新規開校してるので成長もし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
新規事業への取り組み:将来の成長が見込めない会社を買収して新規事業をしています。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
会社の安定性:ぼちぼち1対4で完全個別と言っているのが通用しなくなってきました。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
仕事内容:1対4で授業をやる塾の運営。塾といっても教育に関わる仕事はなく、生徒を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:通年、正社員の募集と講師アルバイトの募集をしています。正社員の退職
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:近隣の学校に行って、チラシや消しゴムを配布する生徒募集の仕事。以前に問
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月27日
会社の安定性:退職者が多く不安定です。一人が2つの後者を兼任しなければならないよ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
会社の安定性:少子高齢化という中で、学生を中心にスタッフを確保している我々にとっ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:店舗やエリアなどによってかなり異なります。各店舗に正社員は1~2名
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
会社の安定性:少子高齢化という中で、各ご家庭で子供の教育にかけるお金は増えている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】いい意味で、時期ごとにやるべきことは明確になっているが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:春の新卒入社、年度途中の中途入社ともに、孤立しているなと感じられる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:若手でもどんどん提案や出世が見込めます。やりたいことや、いいと思ったこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長性・将来性:最近、管理職クラスも退職するようになり、とても将来が明るいとは思
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:教室の責任者として働いています。現場では自分で判断をしていかなくてはな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本的には役職を持つ人を含めた少人数のチーム
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:中途入社の出世も早く、活躍している人もたくさんいます。入退職者も多
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:仲間意識の強いメンバーが会社の中心にあり、いくつかのグループのどれ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】しいて言えば、ユニットミーティングと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】何か自分自身に「これやってみたい!」とか思っても発言する
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本的に、役職を持つ人を含めた少人数のチーム
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月20日
新規事業への取り組み:きままに会社をM&Aしている。だが事業計画とかは無い。何を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】教室長に任せられる内容は多く、スタッフの管理から顧客の対
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:目標などを諦めてしまだたりする人は、生徒や保護者にも伝わってしまうので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】校舎では基本一人なので、自分自身が判断しなければならない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月20日
事業での社会貢献:特にない。そもそも社会に貢献するという話題も無ければ意識も無い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新規企画の提案ではなく、現存の内部の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しい企画は上司から経営会議に持って
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:やる気がなくなったらきついと思います。しっかり自分で目標を持ちなが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
雇用の安定性:退職者がかなり多い。同期入社も既に退職者がいるし、先輩社員や管理職
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