口コミ投稿日:2023年09月02日
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ PV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ファーマコビジランス部/ なし
3.2
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年11月05日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部
2.3
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年08月29日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ 課長
4.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬営業本部/ 係長
2.6
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年11月09日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月09日
口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年06月15日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年07月02日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理職
4.3
口コミ投稿日:2016年11月07日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
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3.3
福島県郡山市安積町笹川字平ノ上1-1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CA事業部
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3.1
大阪府大阪市中央区石町2丁目2-9
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医薬
勤務時間・休日休暇:休暇は非常に取りやすく年に何度も10連休を取得している人が多...
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2.7
佐賀県鳥栖市本町1丁目933
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は08:00から17:00夜勤の方は17:00から0...
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2.9
愛知県名古屋市東区
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:激務や残業が多いというわけではなく、そこまで疲れを溜め込むこ...
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2.8
富山県富山市
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:上司によって取りやすいか取りにくいか決まる感じです。取りたい...
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2.6
埼玉県さいたま市南区沼影1丁目11-1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝は休みで、大型連休も休みなので、プライベートの...
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4.5
東京都渋谷区代々木3丁目22-7
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製剤/ なし
勤務時間・休日休暇:年間休日は多い方。年間休日130日以上。有給休暇も取得しやす...
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3.3
東京都中央区日本橋室町2丁目1-1日本橋三井タワー 7F
メーカー・医薬品
3.6
東京都中央区日本橋本町2丁目1-1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はやった分だけつくので、基本的にホワイト。残業の必要性も...
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3.2
滋賀県草津市野路東7丁目4-38
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によってワークライフバランスは変わると思うが、比較的有給...
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旭化成ファーマ株式会社のカテゴリ別口コミ(270件)
旭化成ファーマ株式会社の回答者別口コミ(41人)
- MR 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月25日
- MR 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年09月02日
- MR 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年06月10日
- MR 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月14日
- MR 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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旭化成ファーマ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休暇は比較的調整しやすいと感じているが、KOLを担当したり、講演会が多い場所は大幅に残業時間が増える。みなし残業制の為、働かなければならない人ほど損をしている感覚は否めない。もう少し仕事の割り振り方等、考慮する必要がある。
多様な働き方支援:
リモートワークについては基本自由。中には在宅勤務をよく思っていない上司もおり、その下で働くと出社の配慮をしなければならない。又、フレックス制は導入されていない。時短勤務については比較的取れている人が多いと感じている。副業は禁止の為、仕事における融通さに欠ける。