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サノフィ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:必要な時間を費やすためだけの、形骸化したものが多いです。最新の情報も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:以前は、特徴的な製品群により、医療に貢献していることが実感できました。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】昇進は早く30代早期に管理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
教育・研修:月一回、研修があり、eラーニングの環境も整っている。営業部全体の研修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:一方、頑張って新規採用や処方を獲得しても、そのまま評価には繋がらないの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】本人にやる気があれば自己啓発を含めた支
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司の推薦で管理者への試験
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社内の研修制度は研修部門のマンパワー不
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】上司と相談しながらきめます。評価シートを設定しますが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】個々の裁量に任されている点があるので、その点
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
教育・研修:受け身では何も学べない環境。受け身で受けられる研修は本当に最低限。学
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】特定の社員に偏りがちになる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:上司が上司や本社にレポートするための仕事を現場が入力させられます。意味
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】必ずしも、的のあった内容ではないため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月20日
成長・キャリア開発:多彩なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの知識・経験を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内でのキャリアアップは、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:近年、ジェネリック医薬品に切り替えられており、国も医療費抑制の為にジェ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:新薬の発売時など新規採用、新規開拓など自分自身で努力すれば努力するだけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月27日
働きがい:どれだけ一生懸命であろうと計画したプランと同じように物事が進み、実際、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年02月28日
教育・研修:継続研修は営業所単位でのWEBでの研修になります。年2回程度支店単位
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長・キャリア開発:30歳台と50歳台の時と比べて高い目線で一息ついてから問題に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
働きがい:福利厚生が充実している。有給休暇も周りに気にせず取得できるのでいい。一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月27日
成長・キャリア開発:病院の専門医を訪問し、面談の中でこの地方でもトップリーダーと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年05月15日
働きがい:福利厚生は、ある程度しっかりしていると思います。有給休暇や振替休日など
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年01月30日
教育・研修:研修と言っても近年はほぼ製品研修のみで、営業戦略に基づく宣伝方法等の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月24日
教育・研修:自社の手前味噌な研修に終止している。競合品のメリットはまったく認めな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月15日
働きがい:医療従事者に喜ばれる企画がある。例えば、薬剤師向けwebは比較的、よく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年05月15日
働きがい:年配の社員には、給与面では同じ業界では低い方だと思います。 社長や組織が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月27日
働きがい:有給休暇が取りやすいので、自分で先々の予定を組むことが可能です。年齢、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:Webの場合聞き取りにくい時もしばしばあり、又質問も全国一斉なのでな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:研修は毎月きっちりと終日かけて実施しています。以前は本社より学術担当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長・キャリア開発:パソコン業務が苦手で成長はしているのですが、更に細かい図等の
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口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:毎月の現場MRへの継続研修の内容は、充実しています。また、自己啓発の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:合併を繰り返して、サノフィが、できましたが、合併前の会社、ヘキストの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:毎月の現場MRへの継続研修は、web配信で実施されれいます。ある意味
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