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富士フイルム株式会社

DSP株式会社

富士フイルム株式会社とDSP株式会社の比較

富士フイルム株式会社

3.4
(回答:96人)

DSP株式会社

3.2
(回答:148人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.5/3.0
  • 事業の優位性や独自性
    3.9/2.8
  • 実力主義
    3.2/3.8
  • 活気のある風土
    3.2/3.5
  • 20代成長環境
    3.5/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.6/2.7
  • イノベーションへの挑戦
    3.4/3.0
  • 経営陣の手腕
    3.3/2.8

富士フイルム株式会社

DSP株式会社

平均年収 (正社員)

865万円
(平均年齢39歳)
331万円
(平均年齢26歳)

残業時間(月間)

37時間
18時間
75%
年収・給与の納得度
63%
73%
勤務時間の納得度
73%
82%
休日・休暇の納得度
76%
71%
職場の人間関係の満足度
74%

富士フイルム株式会社の年収

DSP株式会社の年収

回答者の平均年収

865万円

(平均年齢41.9歳)

回答者の年収範囲

450~1600万円

回答者数

46

(正社員)

回答者の平均年収

331万円

(平均年齢26.3歳)

回答者の年収範囲

180~800万円

回答者数

111

(正社員)

回答者の平均年収

865万円

(平均年齢41.9歳)

331万円

(平均年齢26.3歳)

回答者の年収範囲

450~1600万円
180~800万円

回答者数

46

(正社員)

111

(正社員)

富士フイルム株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年05月05日
福利厚生:福利厚生は充実している。著名なホテルに安価で泊まれる他、財形貯蓄や持株など、個人の資産形成に関する制度も多々あ
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回答者: 回答なし/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
福利厚生:退職金有、住宅補助有(住宅の所在地により増減有)、寮有(年齢制限有)、財形貯蓄有、社員持ち株会有、ストックオプ
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年09月06日
福利厚生:福利厚生はあまり良くないオフィス環境:特に問題はない。本社は六本木だが事業部によっては大宮近郊や新横浜や中野坂
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年04月10日
勤務時間・休日休暇:残業は部署による。休暇は取りやすいので業務の調整次第。ワークライフバランスは全体的に良い方だと思うが
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年12月12日
勤務時間・休日休暇:残業時間は月平均30時間程度。自分でコントロール可能なため、予定がある日は定時で帰ることも問題なく可
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年06月18日
勤務時間・休日休暇:残業は多いが、裁量労働制のために残業代は一定額の支給である。休暇は比較的取りやすく、休暇取得すること
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回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:風通しは良いがプロパーと中途入社で意識の大きな隔たりがあるように感じられる。個々が優秀だが個人主義
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い印象。人当たりも良い人が多く人間関係に困らない。組織体制・コミュニケーション:気軽
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年04月10日
企業カルチャー・社風:チャレンジやイノベーションを重視している。新しいことをやることに前向き。一方で安定した既存事業もあ
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回答者: 男性/ 海外マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:仕事の内容や所属部署により男女比率は異なるものの、男女関係なく概ね働きやすい職場であると言える。育休・
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回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:女性にとっては、産休、育休はもちろんのこと、時短勤務など、制度的には恵まれていますし、環境的にも取得し
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回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月02日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいが女性管理職比率が低い。女性が生き生きと働
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年01月12日
成長・キャリア開発:配属場所で何をするか次第ではある。自ら行動しないとキャリア開発には至らない環境であり、職場でキャリア
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
成長・キャリア開発:あまりない。OJTと言いつつ目立った教育はない。自分で行動しないと成長はない。働きがい:ワールドワイ
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回答者: 女性/ 入力事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
成長・キャリア開発:勤怠でのみでしか評価されていない。どんなに頑張って入力しても、その部分は評価されていないような気がし
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回答者: 男性/ 海外マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与に関しては高いものの、各種手当が充実しておらず、トータルの手取りはそれほどおおきくな
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回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:オープンイノベーションの取り組みが薄い。海外研修の
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:写真フィルムからの事業転換を大々的に謳っているため、チャレンジを良しとする雰囲気なのかと
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回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月02日
事業の強み:メディカル事業事業の弱み:多角的すぎる。企業規模が大きすぎるので部門間連携できていない点が目立ち、もったいな
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年09月06日
事業の強み:事業部が15あり、多い為倒産しにくい。事業の弱み:将来性は不明、投資が多いがキャッシュが続くのか疑問。事業展
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年01月12日
事業の強み:多角化しているので経営が安定している事業の弱み:事業が多角化しており、管理が大変。不採算性事業の特定が難しい
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回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:給与は基本給+裁量労働手当+賞与で、役職昇格後は完全年棒制になります。半期ごとに成果と役割の2点で評価され、賞
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回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 81万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給(総額) 81万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 325万円
給与制度:給与はメーカーとしては高い方だと思います。賞与も安定しています。成果の反映もありますが、メリハリは小さめなので
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:基本的には年功序列の体制である。しかしながら、最近では若手の早期登用などの話もあるので、そのうち人事制度の改革
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DSP株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
福利厚生:社会人経験なしで未経験での入社でしたが、入社前から初任者研修の研修費用を全額負担してくれました。また、実務者研
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回答者: 女性/ プロモ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:福利厚生もよく分かりません。いろいろ書いてあるかもしれませんが、一般的なものしかなく、特にまzすらしいものなど
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
福利厚生:退職金はありますがおそらく最低限ほどです。オフィス環境:介護施設に出向という形ですのでカフェなどはありません。
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
勤務時間・休日休暇:会社から会社へ派遣されて、派遣された会社の商材を扱う部署なので、勤務時間、休暇日などはほぼ全て派遣先
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回答者: 男性/ HRS事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:配属先によってかなり大きく変わると思う。私の配属先では、繁忙期である1月〜3月は連日必ず2時間以上の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
勤務時間・休日休暇:配属先によりますが、基本的には完全週休二日制が守られており、有給やシフトの融通も効きました。ただ配属
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回答者: 男性/ J:COM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年02月01日
組織体制・コミュニケーション:出向先においては、場所によって変わるかとは思いますが、大企業のいわゆる体育会系の営業です。
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回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:何回も上司と面談とか今の実績とか色々話は何ヶ月かに一回行
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:色々な申請や年末調整など全てスマホのアプリでできるので今どきな感じはします。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ 一般社員
4.7
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:育休・産休の制度が全部署整っており女性陣たちも以前より女性が働きやすくなったので体制が整ってきたなと思
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:育休・産休制度の取得は100%!!!自分が想像していたよりも会社側が身体の状態を心配してくれるので、本
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回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年11月02日
女性の働きやすさ:配属先によりますが、シフト制で希望は通りやすく有給も取る事ができました。配属先の人柄はとても良くコール
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年11月01日
成長・キャリア開発:研修は、大人数でやるので正直大変でした。しかし、リモートの比率は低く、各場所でスーパーバイザーの人に
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回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:私はパソコンを触ったことなかったので事務のほんとうに未経験からだったんですけどタイピングやコピーの仕
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回答者: 女性/ HRS事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月13日
成長・キャリア開発:研修はしっかりしているため、しっかり学んだ後実務になる働きがい:コールセンター業務なので、働きがいを
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:出向先に行ってからはほぼ自分の会社と関わることはなくなります。前までは忘年会などで集まる
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:インセンティブについて。インセンティブ有りと面接時に聞いていたのに、入社してみると達成率
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に人事の方からネガティブな話を含めよく聞いていたため仕事に対してのギャップはほぼあ
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回答者: 男性/ 派遣での営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
事業の強み:無限に求人し続けているところ事業拡大しようとしているところ事業の弱み:研修がやばい授業のように教えてくれる時
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年02月25日
事業の強み:特になし事業の弱み:弱みしかないと思う。1人で回しているから、全てに目配り出来ないのが現実だと思う事業展望:
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2021年07月31日
事業の強み:人をたくさん採用していると思います。ですが入ったある人数に対して、残っている方があまりにも少ないです。事業の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:インセンティブは部署によりありますが、ほとんどつかないみたいでした。一番もらえてる人で5万ぐらいでした。自分は
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:事業部によって、給与体系などが大幅に変わるために一概のこうなると話はできないが、多くもらっている事業部は月10
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回答者: 男性/ HRS事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 2万円 10万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 10万円
給与制度:昇給に関して、全くわからない。賞与も月のインセンティブが全てなのでインセンティブが貰えない人は月給だけとなりま
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求人1

平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗によってスタッフの人数が変わる為
1日2人体制で朝番は13時まで1人で対応し、
朝晩は18時以降1人などでした。
個人ノル...

年収・給与 について

給与制度:
アパレルのイメージ「ノルマ」はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
また笑顔で話すこと、言...

 東京都港区南青山2丁目1-1
製造業・輸送用機械器具製造・自動車・同附属品製造
3.4

口コミ3029

求人0

平均年収万円
残業時間(月間)時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
食事補助などは良いと思う。
会社の食堂のごはんがめちゃくちゃうまい。
ご飯大盛りにしても追加料金無し。
クリスマスにケーキが貰える。
バウ...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:ザ体育会系。製作所側では運動会、スポーツ大会などのスポーツイベントが多く(1年で5回)、若手は土日の準備や参加を余儀な...

 大阪府堺市堺区
製造業・情報通信機械器具製造・通信機械器具・関連機械器具製造
3.2

口コミ2973

求人0

平均年収万円
残業時間(月間)時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられており、一定の条件を満たしていれば一定の期間入寮することが出来ます。あま...

年収・給与 について

給与制度:
給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

 東京都大田区下丸子3丁目30-2
製造業・情報通信機械器具製造・映像・音響機械器具製造
3.2

口コミ2967

求人0

平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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