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回答者：女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年04月23日

企業カルチャー・社風:部署、勤務地によると思います組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 給与・社会保険/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月23日

企業カルチャー・社風:社内転職(エントリー制度)が充実しています。また派遣社員だ

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部/ ジュニアフェロー・子会社取締役

2.4

口コミ投稿日：2022年10月13日

企業カルチャー・社風:リクルート出身者が人事部に多く、人事制度周りは移植されてい

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月18日

企業カルチャー・社風:やる気があってバリバリ働ける人であれば、会社側からも色々な

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年04月23日

企業カルチャー・社風:毎年組織が変わる。変化に対して好意的な価値観がある。組織体

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回答者：男性/ 事務員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:風通しはかなり良いと感じました。人にもよりましたが当時いた

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:挑戦機会は一定与えられます。挑戦が受け入れられる風通しの良

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

組織体制・コミュニケーション:WEB朝礼があり、上層部のお顔をモニター越しに拝見

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回答者：男性/ ー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年03月11日

ダイバーシティ・多様性:多様なバックグラウンドを持った人が多い（院卒、大卒、高卒

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回答者：回答なし/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月19日

企業カルチャー・社風:割りと良い組織体制・コミュニケーション:割りと良いダイバー

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月11日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほぼない。自部門の業務を淡々と行うだ

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス部門/ なし

3.2

口コミ投稿日：2020年09月09日

企業カルチャー・社風:下克上。売り上げ至上主義。ダイバーシティ・多様性:ベトナム

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回答者：男性/ 事業管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

3.3

口コミ投稿日：2021年09月01日

企業カルチャー・社風:会社として目標が高く、個人に対しても高い目標が与えられます

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、大きな声で意見を言える方は過ごしやすいかと思

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年10月31日

組織体制・コミュニケーション:部門をまたいだ交流や、全社でのイベントもあるため、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：長く働ける環境かどうかは、個人差があります。年功序列を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：・やる気のある人には、会社の制度として、現場スタートの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】・良いも悪いも、業界独特の暗黙のル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】・いい意味の成果主義なので、各人の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】・特に、事業会社は、業界独特の雰囲気が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】・悪くはない。本社、事業会社、各拠点の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】面接担当者や配属チームの業務によっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：・特に、気になる点はないが、事業会社の拠点では、なかなか企業理念

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：・結局は、業界独特の暗黙のルールがあり、他業種からの新

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業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.ut-g.co.jp/
所在地	東京都品川区東五反田１丁目１１－１５電波ビル　６Ｆ

従業員数	560名
連結従業員数	21746名
設立年	2007年
資本金	686百万円
代表者	若山陽一
決算月	3月
上場年	2007年
平均年収	579万円
平均年齢	35.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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