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株式会社オンワード樫山の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オンワード樫山で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3086件掲載中。ライトハウスは、株式会社オンワード樫山への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:威圧的で話し

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月18日

組織体制・コミュニケーション:上司はわりと店舗回る人が多く、話す機会は多いと思い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】支えあうことでやる気が出て、次の出勤も

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：アルバイトは社保・年金が入れないという固定概念を作りす

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月08日

企業カルチャー・社風:全体的に体育会系の会社だと感じた今はあるかわからないが繁忙

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:人材ではなく「人財」と表記しているが、そんな風に感じた事は

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】面倒な時も多いが、色々な販売イベント

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】自分のお客様が来たり、他スタッフが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間時間としては1時間と30分しっかり取

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回答者：女性/ VMD/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月25日

企業カルチャー・社風:風通しはいいと思

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月26日

企業カルチャー・社風:出入りが激しいようなので、入ってあまり経たないうちにすぐに

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月09日

企業カルチャー・社風:社員になると、みな仲良しです。それ以外のスタッフは淡々と、

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月26日

組織体制・コミュニケーション:店舗の担当になる営業次第でお店の雰囲気も変わる。割

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ ライフグッズ部/ チーフ

4.1

口コミ投稿日：2022年07月03日

企業カルチャー・社風:女性の管理職をはじめ、スタッフも女性が多く幅広い年齢層でし

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月15日

企業カルチャー・社風:忘れました。組織体制・コミュニケーション:話やすさはありま

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回答者：女性/ アパレル販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.0

口コミ投稿日：2022年03月28日

企業カルチャー・社風:マネージャーや上司が体育会系の方が多い。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業文化・社風・組織体制：正社員でなく契約社員でも出張(展示会)へ行かせていた。

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月18日

組織体制・コミュニケーション:完全な縦割り社会で、上司に反論することは許されなか

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業文化・社風・組織体制：社販が他のどこ会社よりも安いのがとても魅力的だった契約

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

企業文化・社風・組織体制：レディース部門の販売だと、女性販売員ばかりなので人間関

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

企業文化・社風・組織体制：現場と、支社での思い違いがあったように思う。現場の声を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

企業文化・社風・組織体制：サービス業販売業は、レディース部門になると、女性ばかり

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回答者：女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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住江織物株式会社

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大阪府大阪市中央区南船場３丁目１１－２０住江織物ビル

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

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メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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東海染工株式会社

2.4

愛知県名古屋市中村区名駅３丁目２８－１２大名古屋ビルヂング　８Ｆ

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

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株式会社カイタックインターナショナル

3.2

東京都目黒区東山１丁目８－１４

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署によって喫煙に対する考えが違うので、... 続きを見る

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帝人株式会社

3.3

大阪府大阪市北区中之島３丁目２－４中之島フェスティバルタワー・ウエスト

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理職

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東京シヤツ株式会社

3.1

東京都台東区駒形１丁目３－１６駒形プラザビル　７Ｆ

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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株式会社サンエー・インターナショナル

3.2

東京都世田谷区玉川２丁目２１－１二子玉川ライズ・オフィス

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社ファーストリテイリング

3.8

山口県山口市佐山１０７１７番地１

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】私が働いていた時は店長が準社員でも上のレ... 続きを見る

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会社名	株式会社オンワード樫山
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	https://www.onward.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋３丁目１０－５オンワードパークビルディング

従業員数	768名
設立年	2007年
資本金	100百万円
代表者	長谷川恒則
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 販売スタッフ / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 店長企業カルチャー・社風:ある程度チャンスは巡ってくるので会社が求めるレベルで働いてい... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:上司との距離が良い意味で近いので、困ったことがあればすぐに相... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:組織体制は頻繁に変化します。昔ながらの風土がのこり、ワンマン... (続きを見る)

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