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株式会社オンワード樫山の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
組織体制・コミュニケーション:店舗にもよるが、いわるゆ女性同士のドロドロは無く、
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月26日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは店舗の店長によって変わってくる
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:人柄がいい方が多いので話しやすく風通しはいい方だと思います
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:現場の声が本部に届きにくい。風通しが良いとは言えない。組織
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:年齢が上の方が多く、若い人がなかなか昇級しない。組織体制・
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
ダイバーシティ・多様性:外国人スタッ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社なので、入社1年目に運動会に参加しました。組
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:成長環境で働きたいのであればやめた方がいい。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ ファッションスタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2022年01月02日
企業カルチャー・社風:体育会系でやる気のある者や元気な人間は好かれる。組織体制・
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:色々施策を打つが、軸がしっかりしていない印象。特にコロナ禍
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
組織体制・コミュニケーション:お店の要求を早く対処してくれるエリアマネージャーが
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 婦人服/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2022年01月05日
ダイバーシティ・多様性:障害者の勤務に積極的であるこ
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回答者: 女性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月28日
企業カルチャー・社風:お堅い組織体制・コミュニケーション:体制や上長が頻繁に変わ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月23日
組織体制・コミュニケーション:女性ばかりの職場ですが、ギスギスした感じもなく楽し
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回答者: 男性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
組織体制・コミュニケーション:営業と販売員のコミュニケーションはとれていると思う
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売部

1.6
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:営業職、本社勤務のみ優遇される会社
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:ブランドによる。ブランド単位で動くので、ブランドマネージャ
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回答者: 女性/ 販売専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:若い人も仕事が好きなら、実績が数字で見えるのでステップアッ
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:各エリアにリーダーが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月05日
企業文化・社風・組織体制:男性社会なので、女性アパレルを開発するにはあまりよくな
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回答者: 男性/ パーソナルオーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月11日
企業カルチャー・社風:体育会系な部分が多い。組織体制・コミュニケーション:コミュ
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回答者: 男性/ パタンナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:体育会系の風潮はややあり営業が強い企業組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えませんが悪くも無いと思います 上場して
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:古臭い。昔ながらなかんじ。ザ・昭和組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

1.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風だったがリストラをしてから若返りが起こってき
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:マンモス企業なので全
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回答者: 女性/ ファッションスタイリスト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月09日
組織体制・コミュニケーション:本部とのやり取りは結構大変。本部が東京てまなかなか
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年09月05日
企業カルチャー・社風:昔からある会社なだけあって考えが古い。現代についていけてな
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月26日
企業カルチャー・社風:昔ながらの考え方の多い会社だと思いました。思っていることを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料が安い上がることもなかなか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】予算達成しないと、給料が上がら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】最近では、流行りものの洋服を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】担当のブランドに対する愛着だったり、担当
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はそこそこで違うみたいで、比較的良い所が多
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】配属先にもよると思いますが、
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