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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年11月16日

成長・キャリア開発:各種研修などはあるが細かなフォローなどはあまりなく成長するも

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回答者：男性/ パタンナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年01月08日

成長・キャリア開発:実力があれば仕事をもらえる社風働きがい:実力がついてくれば評

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月26日

成長・キャリア開発:都内の店舗では入社前から定期的に本社での研修なども多く研修制

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月25日

成長・キャリア開発:新人研修などはあります。働きがい:お客さまとのコミュニケーシ

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月10日

働きがい:第一線でお客様と接することができるので、や

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:資格取得してるのは店長の

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年04月30日

成長・キャリア開発:とにかく給料が上がらない。インセンティブもびっくりするような

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回答者：回答なし/ 販売職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月12日

成長・キャリア開発:入社前の研修はとても手厚く、お客様との関わり方や洋服の包み方

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年05月26日

成長・キャリア開発:キャリアを積むにも、配属先がかなり左右されます。ブランドがた

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

教育・研修：入社直前に3泊4日の宿泊研修が行われた。携帯の電波が入らず、冷暖房も

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

働きがい：【目標の決め方】送られてきた店舗予算について店長とサブでどう取っていく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】スタッフの入れ替わりが激しいので、同じ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

教育・研修：新卒は入社前、入社後1年はフォロー研修もあります。社則や、色番号、記

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

働きがい：【目標の決め方】あまり気になる点はないですが、会社からの予算が意味不明

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

教育・研修：入社前研修が内定後から毎月のようにあり、朝から夜まで1日中素材研修や

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

働きがい：努力次第で次のステップへのキャリアを積む事はできます。昇進試験などもあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：後日回答します、と言われることも多いが、フィードアップは少ないです。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修があります。誰でも参加しても良いの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

成長・キャリア開発：新規のお客様とのスキンシップにより、大事な顧客様に成長してい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】販売において、個人はそこまで評

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：新人研修、3年目研修、サブ研修、店長研修、VMD研修などあります。直

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店長までなら目指せます。2

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

教育・研修：【周囲からのサポート】私がいた売り場は先輩が丁寧に仕事を教えて頂いた

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

成長・キャリア開発：アパレルの中でもスーツの販売だったり、専門的な知識が必要だっ

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回答者：女性/ ファッションスタイリスト/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年12月02日

成長・キャリア開発:1日がかりの研修が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

働きがい：努力して売り上げがあがればそれなりに評価はしてもらえますが、お給料には

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月02日

成長・キャリア開発:研修は入社時に数回あった程度でした。店舗によっては週に数回ロ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】一つ一つ丁寧に、というよりはとりあえず

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年05月10日

成長・キャリア開発:店長やエリアマネージャーになったらキャリアアップしていけるの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年08月15日

教育・研修：入社前には、丸一日かけて行われる入社前研修が数回と実際の店舗に立って

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年08月15日

教育・研修：入社前には丸一日かけて行われる研修が数回と、実際の店舗に立って接客な

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月04日

成長・キャリア開発:顧客様との関係性作りがきちんとされていたので、コミュニケーシ

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月15日

成長・キャリア開発:研修制度は相当しっかりしてます。素材、洗濯方法、コーディネー

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月16日

成長・キャリア開発:若い時から責任、やりがいのある仕事を任されます。OJTでやり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】産休に入る前、かなり丁寧に説明してくれた。しか

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会社名	株式会社オンワード樫山
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	https://www.onward.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋３丁目１０－５オンワードパークビルディング

従業員数	768名
設立年	2007年
資本金	100百万円
代表者	長谷川恒則
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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