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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:
未経験ではなかなか入ることのできない大手に就業することができ、そのまま入社することも可能ですが、派遣先の変更を申し出てもなかなか動いてくれない。
資格の勉強会や講座などが充実しているので、資格取得に関しては全面的に応援しており、資格手当も多種多様ある。

働きがい:
未経験では経験できない大規模な工事に関わることができるので、日々成長を肌で感じることができると思う。

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2024年01月08日

働きがい:大規模プロジェクトに参画できるのは魅力だとおもう。派遣先によっては着工

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回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月02日

成長・キャリア開発:新卒の場所、資格支援を5年に1度利用できることがある。2級建

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回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月23日

仕事の裁量権:福利厚生もしっかりしていて、かつ労働組合などもあり従業員としては安

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:資格手当は充実しています。通えば10万円ほどする講座が申請を

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回答者：男性/ 施工管理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:上記にも書いた通り、研修制度があるとは言え、受けさせてもらえ

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回答者：女性/ 人材派遣及び紹介営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月27日

成長・キャリア開発:研修が定期的に実施されている。ただ、役に立っているのかは不明

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回答者：男性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年08月15日

仕事を通して身につくスキル:お客様のご要望にお応えするために協力会社や社内での連

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回答者：男性/ 建築施工管理技士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年05月14日

成長・キャリア開発:資格取得のインセンティブがあるが大した額は無いので無いものと

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回答者：男性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年08月15日

働きがいを感じるポイント:工事完了した際に直接お客様や協力会社に感謝を伝えられた

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月01日

成長・キャリア開発:建築士の資格取得に向けて補助がありますが、最近一級建築士の製

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回答者：回答なし/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:対象の資格を取得すれば毎月手当がもらえる。試験の費用は受かれ

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回答者：男性/ 土木技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:支援制度が整っていない。もっと、資格者への支援をするべき。働

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月26日

成長・キャリア開発:現場次第では職長を任せられたり、職人とのやり取りを全て任せら

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:派遣先で勧められる資格の研修を受けさせてもらえる。働きがい:

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回答者：回答なし/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年09月26日

成長・キャリア開発:資格を取る際は自分の営業担当に話をすれば段取りをしてくれます

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回答者：女性/ 電気設備施工管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:あくまでも派遣社員として出向するので、自分のスキル上げには良

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年11月30日

成長・キャリア開発:現場に必要な資格は手当でないです。業務に関係ないものは出る可

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年09月20日

成長・キャリア開発:派遣先企業による。写真係しか任せてくれないようなところに行け

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月19日

成長・キャリア開発:オンライン研修が毎月あります。ただ、やらされてる感はあり、会

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:資格取得制度はあるみたいだが今は使ったことない。働きがい:初

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回答者：男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京第一支店

2.6

口コミ投稿日：2022年03月07日

成長・キャリア開発:自分のしたい職種の希望を出すことは出来るが十中八九希望は通ら

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回答者：男性/ その他施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月15日

働きがいを感じるポイント:派遣業なので、派遣先に左右されるところが大きいが、派遣

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:研修に関しては提携しているスクールにて受講できる制度があるた

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回答者：男性/ その他施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月15日

仕事を通して身につくスキル:建築物に関する知識や技能が身につくと思う細かく言えば

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回答者：男性/ 施工管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:成長は現場によると思いますが、未経験は最初はほぼ雑用です。無

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回答者：男性/ 施工管理技士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術系

3.4

口コミ投稿日：2021年03月24日

成長・キャリア開発:資格を取得しないかぎり厳しい。そして、一級施工管理技士を取得

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年05月21日

成長・キャリア開発:派遣先によっては責任のある仕事を任せてもらえることもあると思

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:研修は手厚かった働きがい:研修が八王子の寮に合宿しつつ、初歩

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回答者：女性/ cadオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:派遣先で成果を出せば引き抜きは必ずある。だんだん同期も派遣先

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回答者：男性/ 生産設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:ある程度技術があり、お金より生活を充実させたい人にはいいと思

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回答者：女性/ 現場管理事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ なし

3.6

口コミ投稿日：2023年09月01日

成長・キャリア開発:必要があると判断されれば研修等は受けさせてもらえます。資格取

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.0

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:入社後、1ヶ月の研修があり、建築や現場の基礎を学ぶ。研修用の

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月11日

成長・キャリア開発:無料でパソコンスクールに通わせてくれる。これまでにCADとE

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回答者：男性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:図面の重要性。良くも悪くも建物の出来は、詳細部分まで十分な検

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