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株式会社長谷工コミュニティ九州の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年09月14日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業2部/ チーフスタッフ

2.1
口コミ投稿日：2021年09月14日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制については、全体的に平均年齢が高く、場所によっては平均年齢50歳以上の場所もあり、今後の会社存続のためには20代30代が働く環境が必要であるが、入社後退職するスタッフが多く、転職しても長く続かないことが問題となっている。会社内のコミュニケーションは部署ことで中々うまく行っておらず、個人商店となっている。引継ぎについても人によってちゃんと引継をしない人もいる。よって若手やお客様に迷惑をかけている状況となっている。

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口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
企業文化・社風・組織体制：組織体制について、全社的にみると平均年齢が高く、部署に
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2.9
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不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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2.8
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不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
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不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
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株式会社長谷工コミュニティ九州の回答者別口コミ（2人）

  • 営業2部 / チーフスタッフ / 営業部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1 最新の回答：2021年09月14日
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